Юридикалык жакты кайра түзүү (биригүү, бөлүнүү жана трансформация түрүндө) + ишкананы жоюу боюнча кадамдык көрсөтмөлөр: документтер жана жол-жобонун өзгөчөлүктөрү

Салам, кымбаттуу RichPro.ru бизнес журналынын окурмандары! Юридикалык жактарды кайра уюштуруу жана ишкананы жоюу темасына арналган басылмалардын сериясын улантып жатабыз. Ошентип, кеттик!

Баса, буга чейин доллардын баасы канча болгонун көрдүңүз беле? Валюта курстарынын айырмасы менен акча таба баштаңыз!

Бизнес кылуу - бул оңой эмес. Ал көптөгөн көйгөйлөргө толгон. Көп учурда кырдаал талап кылынганда пайда болот компанияны өзгөртүү же такыр аны жок кылуу... Бул процесстер татаал, убакытты жана алардын өзгөчөлүктөрүн билүүнү талап кылат. Ошондуктан, биз аларды кененирээк карап чыгабыз.

Бул макаладан:

• Юридикалык жакты кайра уюштуруу - ал эмне жана кайра түзүүнүн кандай формалары бар;
• Ишкананы жоюу жөнүндө бардыгы - бир жана бир нече уюштуруучулар менен кадамдык нускамалар;
• Бул процедуралардын өзгөчөлүктөрү жана нюанстары.

Макалада кайра уюштуруу деген эмне, аннексия, бөлүнүү, трансформация түрүндө кайра түзүүдө эмнени эске алуу керектиги кеңири баяндалган. Ошондой эле ишкананы (фирманы, уюмду) жоюу боюнча кадамдык нускамалар жана башка көптөгөн нерселер баяндалган.

1. Юридикалык жакты кайра уюштуруу - аныктамасы, формалары, белгилери жана мөөнөттөрү

Кайра уюштуруу - натыйжада жараян юридикалык жактын ишинин формасынын өзгөрүшү, бир нече уюмдардын бирикмеси же тескерисинче алардын бөлүнүшү.

Башка сөз менен айтканда, кайра уюштуруунун натыйжасында бир фирма иштебей калат, бирок экинчиси пайда болот (же бир нече), бул биринчисинин укук мураскери.

Кайра уюштуруу процесси мыйзам актылары менен жөнгө салынат: Жарандык кодекс, АК жөнүндө мыйзамдар, ООО.

Бирок, бир катар өзгөчөлүктөр бар:

• бир процесстин ичинде кайра уюштуруунун бир нече түрүн бириктирүүгө болот;
• бир нече компаниянын катышуусу мүмкүн;
• коммерциялык бирикмелердин формаларын коммерциялык эмес жана унитардык компанияларга айлантуу мүмкүн эмес.

1.1. Юридикалык жактарды кайра уюштуруунун 5 формасы

Мыйзамда кайра уюштуруунун бир нече түрлөрү каралган.

1. Конверсия

Кайра уюштуруу - компаниянын уюштуруу-укуктук формасы өзгөргөн кайра уюштуруу процесси.

2. Изоляция

Бөлүп көрсөтүү - Бул бир компаниянын базасында жаңылары (бирөө же бир нече) түзүлгөн кайра уюштуруунун формасы. Түпнусканын айрым укуктары жана милдеттери түзүлгөн компанияларга өткөрүлүп берилет. Бөлүнгөндөн кийин, кайра түзүлгөн компания өз ишин улантууда.

3. Бөлүү

Бөлүнүүдө уюмдун ордуна бир нече туунду компаниялар түзүлөт, алар башкы компаниянын укуктарын жана милдеттерин толугу менен өзүнө алышат.

4. Кошулуу

Уюмга кошулгандан кийин, иши токтотулган бир же бир нече башкалардын укук мураскери болуп калат.

5. Биригүү

Биригүү - бир нече уюмдун негизинде жаңы уюмдун түзүлүшү, анын жашоосу токтойт.

Аффилирлөө түрүндө кайра уюштуруу боюнча кадамдык нускамалар

Аффилиирлөө түрүндө кайра уюштуруу - процедура боюнча кадамдык нускамалар

Биригүү процессине бир гана уюштуруу-укуктук формасы бар компаниялар катыша алат. Тиркеме түрүндөгү кайра түзүү формасы кыйла популярдуу, ошондуктан биз аны кененирээк сүрөттөп беребиз.

Аффилирлөө боюнча кайра уюштуруу процедурасы бир нече этапты камтыйт:

1-этап. Баарынан мурун, жараянга кайсы компаниялар катышарын чечишиңиз керек... Адатта, мындай чечим ар башка жайгашкан бир нече өз ара байланышкан уюмдар тарабынан кабыл алынат.

2-этап. Бардык туунду компаниялардын уюштуруучуларынын биргелешкен жыйыны өтүүдө. Кайра уюштуруу жөнүндө биригүү түрүндө чечим кабыл алат. Ошол эле учурда жаңы коомдун уставы бекитилип, кошулуу жөнүндө келишим түзүлүшү керек, ошондой эле укуктар менен милдеттенмелерди өткөрүп берүү актысы түзүлүшү керек.

3-этап. Кошулуу чечими кабыл алынганда, бул процесстин башталышы жөнүндө мамлекеттик каттоого катышкан органдарга кабарлоо керек.

4-этап. Жаңы компаниянын мамлекеттик каттоосу боло турган жерди туура тандоо керек... Бул башка фирмалар кошулган уюмдун жайгашкан жери болот.

5-этап. Процесске даярдануу кошулуу иш-аракеттеринин маанилүү этабы болуп саналат.

Адатта, ал бир нече этапка бөлүнөт:

• кайра уюштуруу процесси башталгандыгы жөнүндө кийинчерээк юридикалык жактардын бирдиктүү мамлекеттик реестрине киргизүү менен салык органдарына билдирүү;
• туунду компаниялардын мүлкүн инвентаризациялоо;
• бир ай аралыгында эки жолу жалпыга маалымдоо каражаттарында (Бюллетенде) кайра уюштуруу жөнүндө билдирүү жарыяланат;
• кредиторлорго билдирүү;
• өткөрүп берүү актысын каттоо;
• мамлекеттик алымды төлөө.

6-этап.Салык органдарына керектүү документтердин пакетин өткөрүп берүү, анын негизинде IFTS төмөнкү аракеттерди жүзөгө ашырат:

• бириккен компаниялардын ишин токтотуу жөнүндө, ошондой эле биригүү жүрүп жаткан юридикалык жактын өзгөрүшү жөнүндө маалымат юридикалык жактардын реестрине киргизилет;
• юридикалык жактарга Юридикалык жактардын бирдиктүү мамлекеттик реестрине жазуулардын киргизилгендигин тастыктаган документтер берилет;
• болгон өзгөрүүлөр жөнүндө каттоо органдарына сөзсүз түрдө билдирет, чечимдин көчүрмөсүн жана туунду компаниялардын ишин токтотууну каттоо жөнүндө арызды, реестрден көчүрмө жөнөтөт.

7-этап.Кошулуу жараянынын аягы

Юридикалык жакты өзгөртүп түзүү аркылуу салык органдарына кирүү үчүн сизге төмөнкү документтер топтомун берүү керек:

• формага ылайык толтурулган арыз P16003;
• процесстин бардык катышуучуларынын уюштуруу документтери - салыктык каттоо жана мамлекеттик каттоо жөнүндө күбөлүктөр, юридикалык жактардын реестринен көчүрмө, устав жана башкалар;
• айрым чогулуштардын чечимдери, ошондой эле биригүүгө кирген компаниялардын жалпы чогулушунун чечимдери;
• кошулуу келишими;
• билдирүүнүн жалпыга маалымдоо каражаттарына жарыялангандыгын ырастоо;
• өткөрүп берүү актысы.

Адатта, байланыш өз убагында болуп турат 3 (үч) айга чейин... Катышуучулардын санына чейинки процедуранын баасы 3 (үч) болуп саналат 40 миң рубль... Эгерде алардын саны көбүрөөк болсо, анда ар бир кошумча компания үчүн 4 миң рубль төлөөгө туура келет.

1.2. Кайра уюштуруунун өзгөчөлүктөрү

Ар кандай уюштуруу-укуктук формадагы компанияларды кайра уюштуруу бири-биринен айырмалангандыгына карабастан, мүмкүн бул процессте бир катар жалпы ойлорду бөлүп көрсөтүү:

1. Кайра түзүүнү жүзөгө ашыруу үчүн сөзсүз түрдө документтештирилген чечим түзүлүшү керек. Ал уюмдун катышуучулары, уюштуруучулары же мындай иш-аракеттерди уюштуруу документтеринде ыйгарым укуктуу орган тарабынан кабыл алынат. Мыйзамда каралган учурларда мындай чечим мамлекеттик органдар тарабынан кабыл алынышы мүмкүн.
2. Юридикалык жакты кайра уюштуруу түзүлгөн уюмдарды мамлекеттик каттоодон өткөндөн кийин аяктаган деп эсептелет. Процедура биригүү түрүндө жүзөгө ашырылганда, дагы бир принцип колдонулат: бул учурда процесстин аягы реестрге туунду компаниялардын иши токтотулгандыгы жөнүндө жазуу киргизилген күн болот.

Ишканаларды (фирмаларды, уюмдарды) кайра уюштуруунун тартиби

1.3. Ишкананы кайра түзүүнүн тартиби - 9 этап

Кайра уюштуруу көбүнчө юридикалык жактардын көйгөйлөрүн чечүүнүн эң мыкты жолу, кээде бирден-бир ыкмасы болуп саналат.

Ошол эле учурда, Жарандык кодексте кайра уюштуруунун эки мүмкүн болгон формасы бар:

• ыктыярдуу;
• милдеттүү.

Алардын негизги айырмачылыгыкайра уюштуруу жол-жобосун ким демилгелейт.

Ыктыярдуу негизде юридикалык жакты трансформациялоо жөнүндө чечим компаниянын ыйгарым укуктуу органы тарабынан кабыл алынат. Мажбурлап кайра уюштуруу көбүнчө мамлекеттик органдардын, мисалы, соттордун же Федералдык Монополияга каршы кызматынын демилгеси менен жүзөгө ашырылат.

Милдеттүү жол-жобосу мыйзамдын талаптарына ылайык жүргүзүлүшү мүмкүн. Мындай жагдай, жоопкерчилиги чектелген коомду катышуучулардын саны ашып кеткенде трансформациялоо болуп саналат 50 (элүү).

Үчүн белгилей кетүү маанилүү ыктыярдуу кайра уюштуруу аны ишке ашыруунун ар кандай ыкмаларын колдонсо болот. Компанияны мажбурлап трансформациялоо бөлүү же бөлүнүү түрүндө гана жүзөгө ашырылышы мүмкүн.

Болуп жаткан мүмкүнчүлүккө карабастан, Россияда мажбурлап кайра уюштуруу кеңири колдонула элек. Конверсия көпчүлүк учурда ыктыярдуу мүнөздө болот.

Юридикалык жакты кайра уюштуруунун этаптары

Кайра уюштуруу процесси көбүнчө анын ишке ашкан формасы менен аныкталат. Ошого карабастан, бардык түрлөрүнө дал келген негизги этаптарды аныктоого болот.

1-этап - кайра уюштурууну баштоо жөнүндө чечим кабыл алуу

Тийиштүү чечим кабыл албай туруп, кайра уюштуруу мүмкүн эмес. Ошол эле учурда, трансформация бекитилген деп эсептелген бир катар эрежелер бар.

Акционердик коомдор (АК) үчүн кайра курууга добуш берген чогулуштун катышуучуларынын саны милдеттүү түрдө болушу керек 75% дан кем эмес.

Эгерде жоопкерчилиги чектелген коомду (ЖЧК) трансформациялоо пландаштырылып жатса, анда анын бардык катышуучулары бул процедурага макул болушу керек. Башка принцип уставда жазылса гана колдонулат.

Көпчүлүк учурда, компаниянын катышуучуларынын ортосунда пикир келишпестиктер келип чыгат. Демек, буга чейин юридикалык жак каттоодон өткөндөн кийин уставдын шарттары кылдаттык менен каралышы керек... ЖЧКны кантип өз алдынча ачуу керектиги жөнүндө буга чейин сандарыбыздын биринде жазганбыз.

№2 этап - салык кызматын кайра уюштуруу жөнүндө билдирүү

Юридикалык жакка, кабыл алынган чечим жөнүндө IFTSке кабарлоо үчүн берилет 3 күн... Тиешелүү документ атайын бланктын бланкына толтурулат. Ушул этапта салык кызматы юридикалык жактардын бирдиктүү мамлекеттик реестрине (юридикалык жактардын реестри) кайра түзүүнүн башталышы жөнүндө маалыматтарды киргизет.

3-этап - пландаштырылган кайра уюштуруу жөнүндө кредиторлорго билдирүү

Юридикалык жактын бардык кредиторлоруна компанияны кайра түзүү жөнүндө чечим кабыл алынгандыгы жөнүндө маалымат берүү зарыл. Буга 5 күн берилетсалык органдарына кабарланган күндөн тартып.

4-этап - Мамлекеттик каттоо бюллетенине алдыдагы кайра уюштуруу жөнүндө маалыматты жайгаштыруу

Жарандык кодекстин 60-беренесине ылайык, кайра уюштурулган уюм алдыдагы өзгөрүүлөр жөнүндө маалыматтарды жайгаштырууга милдеттүү 2 жолу менен 1 ай.

5-этап - инвентаризация

Россиядагы бухгалтердик эсепти жөнгө салган мыйзамда, юридикалык компания кайра түзүлгөн учурда, анын мүлкүн инвентаризациялоо сөзсүз жүргүзүлүшү керек деп жазылган.

6-этап - өткөрүп берүү актысын же бөлүү балансын бекитүү

Ушул этапта төмөнкү документтер пакети түзүлөт:

• компаниядагы инвентаризацияны тастыктаган акт;
• дебитордук жана кредитордук карыздар жөнүндө маалымат;
• финансылык отчеттуулук.

7-этап - кайра курууга катышкан бардык компаниялардын уюштуруучуларынын биргелешкен жыйынын өткөрүү

Бул жолугушуу белгилүү бир максаттарда өткөрүлөт:

• жаңы коомдун уставын бекитет;
• уюмдун өткөрүп берүү же бөлүнүү балансын бекитүү;
• жаңы компанияны башкаруучу органдарды түзүү.

8-этап - Россиянын Пенсиялык Фондусуна алдыдагы кайра уюштуруу жөнүндө маалымат жөнөтүү

Пенсиялык фондго маалыматтарды тапшыруунун акыркы мөөнөтү 1 (бир) ай бөлүү балансы же өткөрүп берүү актысы бекитилген күндөн тартып.

9-этап - өзгөртүүлөрдү салык органдарында каттоо

Өзгөртүүлөрдү каттоо үчүн салык органына белгилүү бир документтер пакети берилет:

• кайра уюштуруу жөнүндө арыз;
• трансформацияны жүргүзүү жөнүндө чечим;
• компаниянын уставдары;
• бириккен учурда - тиешелүү келишим;
• өткөрүп берүү актысы же бөлүү балансы;
• кредиторлорго алдыдагы өзгөрүүлөр жөнүндө билдирүү жөнөтүлгөндүгүн тастыктаган тастыктама;
• мамлекеттин пайдасына алым төлөнгөндүгүн тастыктаган квитанция;
• тиешелүү билдирүү жалпыга маалымдоо каражаттарына жарыялангандыгын тастыктаган далилдер;
• кайра уюштуруу жөнүндө маалыматтар Пенсиялык Фондго жөнөтүлгөндүгүн тастыктоо.

1.4. Кайра уюштуруунун шарттары

Мамлекеттик органдарга документтердин топтомун тапшыргандан кийин, аларды каттоо башталат. Бул процедура созулат 3 (үч) жумушчу күн.

Жалпысынан, кайра куруу талап кылынышы мүмкүн 2-3 ай... Жол-жобону толтуруу мөөнөтү кайра уюштуруу жөнүндө чечимде белгиленет.

Милдеттүү түрдө трансформацияланган учурда, эгерде кайра уюштуруу өз убагында жүргүзүлбөсө, анда мамлекеттик органдар процедураны аяктоо үчүн убактылуу башкаруучуну дайындай алышат.

Ишкананы жоюунун этаптары - кадамдык нускамалар + керектүү документтер

2. Юридикалык жакты жоюу - этаптары, белгилери + документтери

Юридикалык жактарды жоюу - бул алардын иши токтотулуп, укуктар жана милдеттер эч бир укук мураскоруна өтпөгөн процесс.

Жоюлуунун эки түрү бар: ыктыярдуу жана милдеттүү.

For ыктыярдуу жоюу компаниянын ээлеринин чечими талап кылынат.

Аларды компанияны жоюуга түрткү бере турган себептер көбүнчө иш-чараларды жүргүзүүнүн, уюм түзүлгөн максатты аткаруунун максатка ылайыксыздыгынан же иштөө мөөнөтүнүн аякташынан турат.

Мисалы, юридикалык жактын бенефициардык ээси ушул этапта ишкердик кылуу пайдалуу эмес деп чечкен жана юридикалык жакты жабуу туура чечим болуп саналат.

For мажбурлап жоюу соттун чечими талап кылынат.

Сот ишинин демилгечилери уюм кандайдыр бир мыйзамдарды одоно же калыбына келтирилгис түрдө бузду деп эсептеген мамлекеттик органдар болушу мүмкүн.

Демек, мажбурлап жоюунун себептери төмөнкүлөр болушу мүмкүн:

• лицензия талап кылынган лицензияларды албай туруп иш жүргүзүү;
• тыюу салынган иш-чараларды жүргүзүү;
• монополияга каршы мыйзамдарды бузуу;
• жана башкалар.

2.1. Юридикалык жакты жоюунун этаптары

Юридикалык жактарды жоюуда салттуу түрдө бир нече этаптар айырмаланат:

1-этап. Жоюу жөнүндө чечимди кабыл алуу, ошондой эле мындай чечимди Юридикалык жактардын бирдиктүү мамлекеттик реестринде каттоо

Мурда айтылгандай, жоюу түрүнө жараша, аны ишке ашыруу жөнүндө чечим кабыл алынышы мүмкүн юридикалык жактын башкаруу органдары же сот тарабынан.

Андан кийин, мамлекеттик каттоочуга компанияны жоюу чечими кабыл алынгандыгы жөнүндө маалымат беришиңиз керек. Бул дайындалган 3 күнчечим кабыл алуу менен башталат.

Отчеттуулук максатында мамлекеттик органдарга тиешелүү билдирүү жөнөтүлөт, ага жыйындын протоколунан көчүрмө тиркелет.

Алынган маалыматтардын негизинде, каттоо органдары жоюлуунун башталышы жөнүндө маалыматтарды юридикалык жактардын бирдиктүү мамлекеттик реестрине (USRLE) киргизет.

Бул учурда, юридикалык компанияга каттоого тиешелүү өзгөртүүлөр киргизилгендиги жөнүндө жазуу жүзүндө билдирүү жөнөтүлөт.

2-этап. Жол-жобону жүзөгө ашыруу үчүн компания жоюу комиссиясын түзөт

Жоюу комиссиясы Уюмду жоюу максатында юридикалык жактын уюштуруучулары тарабынан түзүлгөн убактылуу аткаруу органы.

Юридикалык жак жоюу комиссиясын түзүүгө милдеттүү. Жол-жобонун жүрүшүндө ага компанияны башкаруу укугу берилет. Комиссия уюмдун бардык иштерин көзөмөлдөйтанда анын мүлкү же каржы маселеси катышкан.

Жоюу комиссиясынын курамына уюмдун ээлеринин жана анын аткаруу органынын өкүлдөрү кириши мүмкүн.

Мындан тышкары, ага билими керек болушу мүмкүн болгон адистер кирет жоюу процесси - бул бухгалтер, юрист жана Кадр кызматкери... Эгерде жагдайлар жоюу милдеттүү түрдө жүргүзүлө турган болсо, анда жоюу комиссиясынын курамына жоюу демилгесин көтөргөн органдардын өкүлдөрү киргизилиши керек.

Эгерде кандайдыр бир себептер менен мажбурлап жоюу чечими кабыл алынган компания өз алдынча комиссия түзбөсө, сот жоюу ишин жүргүзө турган ыйгарым укуктуу адамды дайындайт.

Юридикалык жактын жоюлушу жөнүндө билдирүүнүн алкагында, жоюу комиссиясынын курамы жөнүндө маалымат каттоочу органга жөнөтүлөт.

3-этап. Компаниянын жоюлушу жөнүндө кредиторлорго билдирүү

Жоюу комиссиясы компаниянын кредиторлору жөнүндө маалыматтарды чогултат. Алардын ар бирине юридикалык жакты жоюу жөнүндө чечим кабыл алынгандыгы жөнүндө маалымат жөнөтүлүшү керек.

Сөзсүз түрдө ошол эле маалымат жалпыга маалымдоо каражаттарына жайгаштырылышы керек.

Биринчи кезекте, кулактандыруу Мамлекеттик каттоо бюллетенине жөнөтүлөт. Устав мындай билдирүүнү башка басма сөз каражаттарына жайгаштырууну талап кылышы мүмкүн.

Мындай кулактандыруулардын маанилүү бөлүгү насыя берүүчүлөр талаптарын кайда жана кандай тартипте бере алары жөнүндө маалымат болуп саналат. Бул максаттар үчүн белгилүү бир мезгил бөлүнөт, андан аз болушу мүмкүн эмес 60 күн.

Кредиторлордун тизмесин түзүүдөн тышкары, ушул этапта жоюу комиссиясы жогорудагы милдеттенмелер жабыла турган каражаттарды издөөгө аракет кылып жатат. Бул максатта компанияга болгон карыздарды өндүрүү боюнча иш-чаралар жүргүзүлүп, мүлк инвентаризацияланып, сатылып жатат.

4-этап. Жоюучу аралык балансты каттоо

Алдын-ала жоюу балансында юридикалык жакка таандык кайсы активдер, ошондой эле учурдагы милдеттенмелер баяндалган. Мындан тышкары, ал компаниянын кредиторлорунан алынган нерсени чагылдырат талаптары жана чечимдераларды кароонун натыйжасында кабыл алынган.

Жоюу процессинде түзүлгөн баланстын негизги бөлүгү колдонула турган механизмди чагылдырышы керек болгон милдеттенмелерин аткарууга... Ошол эле учурда, Россия Федерациясынын Граждандык кодексинде белгиленген милдеттүү түрдө төлөмдөрдүн тартиби... Башкача айтканда, кийинки этаптагы карызды төлөө мурункусун төлөп бүтө электе жүргүзүлбөйт.

Төлөмдөрдүн тартибине ылайык:

• биринчи кезекте, юридикалык жак ден-соолукка келтирилген зыяндын ордун толтурууга милдеттүү болгон жарандардын алдындагы милдеттенмелер жоюлат;
• экинчи этапка компаниянын кызматкерлеринин толук эсептөөсүн жүргүзүү, аларга бошонуу акысын төлөө, ошондой эле авторлордун укуктарын биротоло эсептөө кирет;
• үчүнчү этап бюджетке жана бюджеттен тышкаркы фондго төлөмдөр боюнча карыздарды жөнгө салууну камтыйт. Ошол эле учурда, салык кызматы мурунку текшерүү качан болгонуна карабастан, юридикалык жак тарабынан бухгалтердик эсепке текшерүү жүргүзүү укугун өзүнө калтырат;
• акыркы этаптын алкагында бардык башка контрагенттер, анын ичинде юридикалык жактын облигацияларын кармоочулар менен эсептешүүлөр жүргүзүлөт.

Тартипке карабастан, бар кредиторлоркомпанияга инвестицияларын күрөө менен коргоого жетишкен. Мындай карыздарды төлөө күрөөнү сатуу аркылуу жүзөгө ашырылат. Ошондуктан, көп учурда мындай милдеттенмелерди жөнгө салуу башкаларга караганда эртерээк жүргүзүлөт.

Жоюу учурунда алдын-ала балансты кабыл алууну жүзөгө ашыруучу орган болуп саналат ээлеринин биргелешкен жыйыны.

Документ каралаары менен аны каттоочу органга билдирүү керек. Андан кийин, алынган маалыматтардын негизинде юридикалык жактар ​​жөнүндө маалыматтардын реестриндеги маалыматтар оңдолот.

Эгерде жоюу балансын түзүү учурунда юридикалык жактын каражаттары карызды толугу менен төлөөгө жетпейт экени белгилүү болсо, Россия Федерациясынын Арбитраждык сотуна билдирүү зарыл.

Андан ары жоюу кудуретсиздик же банкроттук мыйзамдарынын негизинде жүргүзүлүшү керек. Юридикалык жактардын банкроттугу жөнүндө өткөн санда кененирээк жазганбыз.

Жөнөкөйлөтүлгөн банкроттук жол-жобосу жөнүндө, кандай баскычтардан жана баскычтардан өтүү керектиги жөнүндө дагы бир макалада жаздык.

5-этап. Насыя берүүчүлөр менен эсептешүүлөрдү жүргүзүү, ошондой эле калган мүлктү бөлүштүрүү

Каттоочу орган алдын-ала жоюу балансы жөнүндө маалыматты кабыл алаары менен, комиссия компаниянын кредитор алдындагы милдеттенмелерин төлөп башташы керек.

Мында эсептөөлөр аралык баланста чагылдырылган алгоритмдердин негизинде жүргүзүлөт.

Насыя берүүчүлөрдүн алдындагы милдеттенмелер төлөнөөр замат, калган мүлктү уюмга ээлик кылган адамдарга бөлүштүрүүгө болот. Мындай учурда, биринчи кезекте, жарыяланган, бирок төлөнө элек киреше боюнча карыздарды төлөп берүү керек.

Эгерде көрүлгөн чаралардын натыйжасында юридикалык жакка таандык кандайдыр бир мүлк калса, ал уюштуруучулардын ортосунда бөлүштүрүлөт. Бул компаниянын уставдык капиталына салынган акцияларга пропорциялуу жүргүзүлөт.

Бешинчи этаптын аягы - акыркы жоюу балансын каттоо жана бекитүү.

6-этап. Жоюуну аяктоо үчүн керектүү документтердин пакетин даярдоо

Процедураны аяктоо үчүн жоюу комиссиясы документтердин пакетин даярдашы керек.

Ага төмөнкүлөр кирет:

• уюмдун жоюлушун каттоого арыз;
• акыркы жоюу балансы;
• алымдын мамлекеттин пайдасына төлөнгөндүгүн тастыктаган документтер;
• юридикалык жак тарабынан Пенсиялык фондго кызматкерлер жөнүндө маалыматтын берилгендигин тастыктоо.

Мындан тышкары, IFTS жоюу процессинин алкагында жүргүзүлгөн иш-чаралар жөнүндө маалыматтарды суроого укуктуу. Бул компаниянын бюджетке карызы жок экендиги жөнүндө тастыктама, кредиторлор менен иштөө жөнүндө маалымат жана башка документтер болушу мүмкүн.

Салык инспекциясы бардык керектүү документтерди толугу менен алганда, юридикалык жактардын реестрине тиешелүү жазууну киргизет.

Бул учурду уюмдун жоюлган күнү деп эсептесе болот.

Бир жана бир нече уюштуруучулары бар ЖЧКны жоюу боюнча документтердин пакетинин мисалы

2.2. ЖЧКнын статусундагы юридикалык жакты жоюу үчүн документтердин пакети

Эгер сиз Юридикалык жактын ЖЧК катары жоюлушуна кызыкдар болсоңуз, анда жол-жоболордун бардык нюанстары жана өзгөчөлүктөрү эске алынган "ЖЧКны кантип жабуу керек" деген макалабызды окуп чыгууну сунуштайбыз.

Тагыраак айтканда, жүктөө үчүн документтердин тизмесин жана үлгүлөрүн сунуштайбыз ЖЧКнын жоюлушу:

1. Компанияны жоюу жөнүндө чечим же протокол. Ал уюмду жабуу процессинин баштапкы этабында уюштуруучулар тарабынан толтурулуп, кол коюлат. (ЖЧКны жоюу жөнүндө чечимдин үлгүсүн жүктөп алуу);
2. Мыйзамда белгиленген формадагы убактылуу жоюу балансы (15001 формасын жүктөө);
3. Жоюлгандан кийин аралык балансты бекитүү жөнүндө чечим (LB) - (LB бекитүү жөнүндө чечимдин үлгүсүн жүктөп алуу);
4. PLB тарабынан бекитилгендиги жөнүндө билдирүү (15003 формасын жүктөө);
5. Уюштуруучулардын санына жараша жоюучу же жоюу комиссиясын дайындоо жөнүндө кабарлоо (15002 формасын жүктөө);
6. Жоопкерчилиги чектелген коомду жоюу жөнүндө чечим жөнүндө кабарлоо (С-09-4 формасын жүктөп алуу);
7. Компаниянын жабылышы жөнүндө насыя берүүчүлөрдүн кабарлаганын тастыктаган документ (Кредиторлордун жоюлганы жөнүндө билдирүүнүн үлгүсүн жүктөп алуу);
8. Түздөн-түз LB (жоюу балансы) (Жоюу балансынын үлгүсүн жүктөп алуу);
9. Аны бекитүү жөнүндө чечим (ЛУну бекитүү жөнүндө чечимдин үлгүсүн жүктөп алуу);
10. Мыйзамда белгиленген формага ылайык коомду жоюлган деп каттоого арыз (16001 формасын жүктөп алуу).

(rar, 272 kb). ЖЧКнын жоюлушу үчүн документтердин пакетин бир документке жүктөп алсаңыз болот бул жерде... Бул тизме ар тараптуу.

2.3. Акционердик коомдорду жоюунун өзгөчөлүктөрү

Акционердик коом түрүндө түзүлгөн компанияларды жоюунун айырмалоочу белгиси - карыздарды төлөгөндөн кийин калган мүлктү бөлүштүрүүнүн өзгөчөлүгү.

Федералдык Мыйзамда мындай төлөмдөрдү жүзөгө ашыруу катуу жөнгө салынат жана бир нече этаптан турат:

1. Ылайык 75-берене акционердик коомдор жөнүндө мыйзамдын тиешелүү акциялары кайтарылып берилет.
2. Артыкчылыктуу акция ээлеринин эсебинен жарыяланган, бирок дагы деле төлөнө элек дивиденддер боюнча эсептешүү. Эгерде Уставда башкача белгиленбесе, мындай баалуу кагаздарды жоюу наркын төлөө.
3. Калган мүлктү жөнөкөй жана артыкчылыктуу акция ээлеринин ортосунда бөлүштүрүү.

Анын үстүнө кийинки этапка өтүү мурунку этаптагы карыз биротоло төлөнгөндөн кийин гана болот.

Эгерде каражаттар милдеттенмелерди толугу менен төлөө үчүн жетишсиз болсо, анда алар компаниянын ээлеринин ар бирине таандык акциялардын санына жараша бөлүштүрүлүшү керек.

Мүлктүн кандайча бөлүштүрүлгөндүгү жөнүндө маалымат жоюу балансында чагылдырылышы керек. Бул документ анын акционерлеринин биргелешкен жыйыны тарабынан бекитилген.

2.4. Уюмдун жоюлушуна байланыштуу жумуштан бошотуу

Юридикалык жакты жоюудан мурун, компаниянын кызматкерлерин жумуштан бошотуу маселесин чечүү керек.

Компанияны жабууда жумуштан бошотуу процедурасы

Уюмду жоюунун маанилүү этабы анын кызматкерлерин жумуштан алуу болуп саналат. Бул кылдаттыкты жана тиешелүү мыйзамдарды так сактоону талап кылат.

Уюмдун жоюлушуна байланыштуу кызматкерлер менен мамилени токтотуу көп нерсе жасайт кыскартууга байланыштуу жумуштан бошотуу... Ошол эле учурда, жоюунун өзгөчөлүгү - бул учурда кызматкерлердин бардыгы иштен бошотулат.

Демек, жарандардын бир дагы категориясы жок жумуш коопсуздугу болбойт.Андай экен декреттик өргүүдө жүргөн кызматкерлер, башка эс алуучулар, убактылуу майып жумушчулар болот атылган Бардыгы менен бир убакта, жана бул жараян таптакыр мыйзамдуу.

Кызматкерлерди жумуштан бошотуу мыйзамдуу болушу үчүн, уюмдун кадрлар бөлүмү төмөнкү процедураларды жүргүзүшү керек:

1. жумушчуларды бошотуу пландаштырылып жаткандыгы жөнүндө иш менен камсыз кылуу борборуна кабарлоо;
2. зарыл болсо, профсоюз уюмдарына кабарлоо;
3. күнүн көрсөтүү менен кызматтан бошотулгандыгы жөнүндө билдирүү берүү үчүн ар бир кызматкерге жеке өзү;
4. эмгек акылардын жана компенсациялардын эсептөөлөрүн жүргүзүүгө жана кызматкерлерге жумуштан бошотулган күндөн кечиктирбестен төлөөгө;
5. кызматкерлердин ар бирин жумуштан бошотуу жөнүндө буйрук чыгарат;
6. кызматкерлердин эмгек китепчелерин туура толтуруу.

Кээ бир этаптарга кененирээк токтололу.

1. Иш менен камсыз кылуу кызматына жана кесиптик бирликтерге маалымдайбыз

Уюмдун жоюлушуна байланыштуу кызматкерлердин бошотулгандыгы жөнүндө маалыматты туура жеткирүү милдети мыйзамдарга ылайык компанияга жүктөлгөн. Демек, бул эмгек мыйзамында чагылдырылган.

Мыйзамга ылайык, юридикалык жак кызматкерлерди жумуштан бошотуу жөнүндө маалыматты облустук иш менен камсыз кылуу борборуна өткөрүп бериши керек. Билдирүү кечиктирбестен түзүлөт 2 ай жумуштан бошотуу пландаштырылганга чейин.

Ошол эле учурда, ал кызматкер кандай кызматты ээлейт, анын квалификациясы жана орточо эмгек акысы кандай экендиги жөнүндө маалыматтарды камтууга тийиш. Тиешелүү билдирүүнү берүү формасы юридикалык жактан аныкталбагандыктан, ал акысыз болушу мүмкүн.

Жумушка орноштуруу кызматы массалык кыскартуунун критерийлерин белгилеши мүмкүн экендигин түшүнүү керек. Эгерде бар болсо, анда билдирүүнү кечиктирбестен тапшырууга үлгүрүшүңүз керек 3 ай азайтуудан мурун.

Жоюлуп жаткан юридикалык жактын жетекчилиги жумушка орноштуруу кызматына кеч билдирүү айып пул салууга алып келээрине көңүл бурушу керек. Эгерде ушундай кырдаал жаралса, чиновниктер 300-500 айып пул төлөөгө туура келет, бул учурда юридикалык жак өзү ичиндеги сумманы жоготот 3000-5000 руб... (Сандар жөнүндө маалымат тастыкталууга тийиш)

Кызматкерлерди жумуштан бошотуу массалык болгон учурларда, профсоюз уюмдарына кошумча билдирүү керек болот. Бул үчүн иш менен камсыз кылуу борборлору кабарлаган мезгил бирдей. Профсоюздарга кызматкерлердин билдирүүсү жөнүндө отчет бере турган эч кандай форма жок.

Негизги талап - бул жазуу жүзүндө жасалышы керек. Эгерде жумушчулардын бошотулушун массалык бошотуу менен байланыштыруу мүмкүн болбосо, анда профсоюз уюмдары бул жөнүндө кошумча маалымат берүүнүн кажети жок.

2. Кызматкерлерге эскертүү берүү

Уюмду жоюу учурунда кызматкерлердин алдында маанилүү милдет турат - кызматкерлерди алдыдагы жумуштан бошотуу жөнүндө маалыматты тез арада жеткирүү. Бул учурда ар бир кызматкерге кабарлоо керек. Маалыматтар менен таанышуу колтамгасы менен күбөлөндүрүлөт.

Кызматкерлерге алдын-ала даярдалган документтин жардамы менен кабар берилет. Ал каалаган формада 2 (эки) нускада түзүлөт. Бири кызматкердин колунда калат, экинчиси өзүнүн колу менен кадрлар бөлүмүнө кайтат.

Ар бир кызматкерден датасы жазылган кол тамга алуу маанилүү. Эгерде кызматкер баш тартат билдирүүгө кол коюу, иш берүүчүнүн өкүлү ага маалымат келгендиги жөнүндө акт түзөт.

Бул учурда, мындай документтин күбөлөндүрүүсү, жок эле дегенде, эки күбө тарабынан талап кылынат. Акттын туура таризделиши кызматкерге алдыдагы жумуштан бошотуу жөнүндө билдирүүгө барабар.

Кызматкерлерге мыйзамда белгиленген мөөнөттө кабарлоо маанилүү.

Ушул максатта төмөнкү эрежелер иштелип чыккан:

• туруктуу кызматкерлерге, ошондой эле уюмда жарым-жартылай иштегендерге кечиктирбестен кабарлоо керек Жумуштан бошотулган күндөн 2 ай мурун;
• эки айдан аз мөөнөткө түзүлгөн убактылуу келишимдердин негизинде иштеген кызматкерлерге билдирилиши керек 3 календардык күн;
• мезгилдүү жумушчулар менен мамилелер аркылуу токтотулушу мүмкүн 7 күн тиешелүү билдирүү боюнча.

Эгерде компания жумушчуларды жөнөтсө, алар керек алып салуу жана кабарлоо жумушка кайтып келе турган күнү боло турган жумуштан бошотуу жөнүндө.

Эмгек өргүүсүнө же жумушка байланыштуу өргүүгө байланыштуу жумушка келбеген кызматкерлерге кат түрүндөгү кат же чабарман кызматын колдонуу менен билдирүүгө болот.

Бул учурда, кызматкер маалымат менен таанышкандыгын тастыктоо катары, катталган катка билдирүү же анын чабарманы берген квитанциясындагы анын колу иштей алат.

Кызматкерден жазуу жүзүндө тастыктама алгандан кийин, ал андан ары жумуштан бошотулушу мүмкүн. Бул учурда, эмгек мамилелери мөөнөтүнөн мурда токтотулат жана ага тиешелүү бардык компенсациялар төлөнөт.

3. Төлөмдөрдү эсептейбиз

Уюмдун жоюлушуна байланыштуу кызматкерлер жумуштан бошотулган учурда, аларга тиешелүү бардык төлөмдөр акыркы жумушчу күнү толугу менен төлөнүшү керек.

Бул учурда кызматкер төмөнкүлөргө укуктуу:

• иш жүзүндө иштеген сааттар үчүн эмгек акы;
• пайдаланылбаган каникул күндөрү үчүн акчалай компенсация (анын ичинде кошумча);
• орточо айлык эмгек акынын өлчөмүндө жумуштан бошонуу акысы (мезгилдүү жумушчулар үчүн - жарым айда);
• эмгек келишими мөөнөтүнөн мурда бузулган учурда мыйзамда каралган компенсация.

Эгерде кызматкер жаңы жумушка орношо албай калса 2 айкыскартылган күндөн кийин ал жумуш берүүчүдөн жумуш издөө мезгилинин экинчи айындагы орточо эмгек акысын алышы керек.

Мындай учурда сизге эмгек китепчесин көрсөтүү керек болот. Мындан тышкары, уюм кызматкерлерге үчүнчү айдагы орточо эмгек акыларын, эгерде алар жумуштан бошотулган күндөн тартып 14 күндүн ичинде жумушка орноштуруу кызматына катташса, анда алар дагы деле жумушсуз деп эсептелгендиги жөнүндө маалымкат беришет.

4. Биз документтерди даярдайбыз

Салттуу иштен бошотуу сыяктуу эле, уюм жоюлгандыгына байланыштуу кызматкер менен мамилеси бузулган учурда, тиешелүү буйрук чыгарат жана эмгек китепчесин толтуруу, ал кызматкерге тапшырылат. Бул процедуралар жумуш берүүчү менен кызматкердин ортосундагы мамиленин акыркы этабын билдирет.

Жумуштан бошотуу жөнүндө буйрук түзүлгөн күн кызматкердин акыркы жумушчу күнү болуп саналат. Бул документ текшерүү үчүн кызматкерге берилиши керек, ал буйруктагы өзүнүн колу менен тастыкталат.

Буйрук стандарт боюнча чыгарылышы керек форма Т-8, ал Статистика комитети тарабынан бекитилген. Кадрлар бөлүмү кызматкер тарабынан күбөлөндүрүлгөн буйруктун көчүрмөсүн алаары менен, ал эмгек китепчесин толтурат.

Юридикалык жактын жоюлушуна байланыштуу кызматкерлер иштен бошотулган учурда, ушул факты жөнүндө маалымкатта эмгек китепчесине шилтеме берилет. Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 81-беренеси, 1-пункт, 1-бөлүк. Бул учурда, ал кызматкер менен уюмдун ортосундагы мамилени токтотууга негиз болот.

Жумуштан бошотулган күнү, эмгек китепчеси кызматкерге өткөрүлүп берилиши керек... Муну жеке өзүңүздүн колуңуздун астында же катталган почта аркылуу жөнөтсөңүз болот.

Кызматкерди кызматтан бошотуунун бардык этаптарында анын колтамгасын алуу талап кылынарын унутпоо керек:

• алдыдагы кызматтан бошотуу жөнүндө билдирүү менен таанышкандыгын тастыктоодо;
• буйрук боюнча;
• эмгек китепчесин алгандыгын тастыктаган квитанцияда.

Эгерде кандайдыр бир себептерден улам аталган документтерге кызматкердин колтамгасын алуу мүмкүн болбосо, анда бул факт күбөлөрдүн катышуусунда акт менен милдеттүү түрдө жазылат.

Кызматкерлер кыскарган учурда тийиштүү документтерге кол коюудан баш тарткан учурлар аз эмес.

Мындан тышкары, нааразычылык катары кызматкерлер биригишип, сот жана эмгек инспекциясы менен жумуш берүүчүнү коркутушат жана эч кандай шартта жумуштан кетирүү боюнча документтерге кол коюуга макул болушпайт. Көбүнчө, жетекчиликке жана кадрдык кызматка карата терс көрүнүштөр, башка шарттарда жумуштан бошотуудан корголгон жарандардын категорияларына кирет.

Компания жоюлганда, кызматкерлердин жеңилдетилген категорияларын бошотуу мүмкүн эместиги принциби Бул иштебейт.

Кадрлар бөлүмүнүн кызматкерлери жумуштан кетирүү көйгөйүн чечпөө үчүн эң жогорку жоопкерчилик менен мамиле жасашы керек.

Процедуранын бардык этаптарын, ошондой эле талап кылынган мөөнөттөрдү сактоо маанилүү. Бул уюмдун кызматкери сотко кайрылган учурда персоналдын коопсуздугун камсыз кылат.

Жоюу HR кызматкерлери үчүн оңой эмес экендигин түшүнүү керек. Алар кесиптештери менен гана сүйлөшпөстөн, аларга ошону далилдөөгө милдеттүү кызматтан бошотуу мыйзам тарабынан жүргүзүлөт, документтерге керектүү кол тамгаларды коюуга ишендирүү.

Адеп-ахлактык көз караштан алганда, аларга катуу басым жасалууда, анткени көп сандагы кызматкерлерди (анын ичинде өзүңүздү) жумуштан кетирүү керек болгондо, токтоолукту сактоо кыйынга турат.

Көбүнчө бизнес жүргүзүү учурунда көйгөйлөрдү чечүүгө болот юридикалык жакты жоюу же трансформациялоо жолу менен гана жүргүзүлөт... Мындай жол-жоболор жөнүндө чечим гана эмес кабыл алынышы мүмкүн өз ыктыяры менен, Бирок ошондой эле мажбурлап сот органдары.

Кайра уюштуруу бир нече формада болушу мүмкүн. Ыктыярдуу демилге менен бешөөнүн бирин, эгерде демилгечи мамлекеттик органдар болсо - экөөнү тандап алууга мүмкүнчүлүк бар.

Ушул этапта кайра уюштуруу формасын туура тандоо келечекте бизнес жүргүзүүгө мүмкүндүк берет натыйжалуу.

Кайра уюштуруу, дагы жоюу- процесстер өтө узак жана татаал. Алар мыйзамдык актылар менен катуу жөнгө салынат, алар процедуранын жүрүшүндө так сакталууга тийиш.

Кайра уюштуруу жана жоюу темасында видеолорду көрүүнү сунуштайбыз:

1. Видео: Тандоо жолу менен кайра уюштуруу

Видеодо юридикалык жакты бөлүү жолу менен кайра түзүүнүн эки жолу жөнүндө айтылат.

2. Видео: Юридикалык жакты жоюу (адвокат менен диалог)

Жеке компаниянын юристи юридикалык жактарды жоюу темасын кеңири ачып берет.

Урматтуу окурмандар! Маанилүү бир деталды өткөрүп жибербеңиз, бардык документтерди сабаттуу даярдайт. Ар бир этап максималдуу жоопкерчилик менен жана талап кылынган мөөнөттө аякташы керек.

Ар кандай компанияны жоюунун эң татаал баскычы - бул кызматкерлерди жумуштан алуу. Максималдуу жоопкерчилик, ошондой эле бул процесстеги жүк кадр кызматына жүктөлөт. Эгерде бул процедуралар сизге кыйын болуп көрүнсө, анда сиз жеке ишкер катары бизнес жүргүзүшүңүз керек. Юридикалык жактарга салыштырмалуу жеке ишкерди ачуу жана жабуу кыйла жеңил болгондуктан.

Дал ушул кызматкерлерге компаниянын иш-аракеттеринин мыйзамдуулугун түшүндүрүп, көптөгөн документтерди даярдап, бардык керектүү кол тамгаларды чогултушу керек. Бул чечим кабыл алынган учурда, алардын кесепеттеринен коргоонун бирден-бир жолу бир же бир нече кызматкерлер сотко кайрылышат.

Кайра түзүүгө же жоюуга катышкан бардык кызматкерлер эрежелерди сактабагандык, ошондой эле процедуранын ар кандай баскычтарында кетирилген каталар мүмкүн экендигин билиши керек. мыйзам менен көйгөйлөргө алып келет... (Ошондуктан кээ бир уюмдар өз бизнесинде оффшордук компанияларды колдонушат).

Анын үстүнө, айрым учурларда кызматкерлердин шалаакылыгы жана шалаакылыгы кызмат адамдарына да, жалпы эле уюмга да айып салууга алып келиши мүмкүн.

"RichPro.ru" журналынын жамааты сизге укуктук жана каржы жаатында ийгиликтерди каалайт. Биздин материал сизге юридикалык жакты жоюу же кайра уюштуруу жолунда эч кандай көйгөйсүз жардам берет деп ишенебиз. Басылманын темасы боюнча сиздин рейтингдериңизди, эскертүүлөрүңүздү жана комментарийлериңизди күтөбүз.

Видео көрүү: МАСКА ДЛЯ БЛЕСКА ВОЛОС ИЗ СМЕТАНЫ, АВОКАДО, ОЛИВКОВОГО МАСЛА И ЖЕЛТКА POLI NA PALME (Июль 2024).