Жумушка резюме кантип жазуу (түзүү) - 5 принцип + үлгүлөрдү, даяр шаблондорду жана бланктарды түзүүнүн

Send

Салам, урматтуу RichPro.ru журналынын окурмандары! Бүгүнкү макалада биз жумушка резюме жазууну, ошондой эле берүүнү айтып беребиз даяр мисалдар жана резюмелердин үлгүлөрү (формалар, шаблондор), аларды документ форматында акысыз жүктөөгө болот. жана аларды сиздин муктаждыктарыңызга жана шарттарыңызга ылайык түзөтүү.

Баса, буга чейин доллардын баасы канча болгонун көрдүңүз беле? Валюта курстарынын айырмасы менен акча таба баштаңыз!

Анткени, жаңы жумуш издөө ар дайым адамдын жашоосундагы өзгөрүүлөр менен байланыштуу. Андыктан резюмени кантип туура жазууну билүү өтө маанилүү., тактап айтканда, аны жаратуунун баскычында байкоо керек болгон бир катар өзгөчөлүктөргө ээ болгондуктан, аны туура жана ырааттуу түзүү.

Үлгү боюнча жумушка орношуу үчүн резюмени кантип түзүү керек, биздин макаланы окуп чыгыңыз, анда биз даяр шаблондорду, бланктарды жана акысыз жүктөлүп алына турган үлгүлөрдү беребиз.

✔ Кимдир бирөө бул мезгилди жөн гана жөнөкөй өтүп жатат, муну карьерасынын кийинки баскычы деп эсептейт, бирок кимдир бирөө үчүн бул жагдай нервдер, сезимдер, оор каржылык абал жана атаандаштыктын абалы талапкерлер ортосунда.

Жумушка орношуу маселеси менен башын ооруткан адамда бар 2 жолдору анын чечимдери.

Биз көп учурда биздин тааныштар, туугандар, достор, потенциалдуу иш берүүчү ошол жерде жайгашкан деп божомолдоп, ушул сыяктуу маселе боюнча алардын жардамын күтөт. Бул жеңилирээк, анткени сиздин талапкерлигиңизге берген сунуштары оң жооп алууга негиз болуп берет. Бирок, олуттуу артыкчылыкка карабастан, терс жагы - сизге чоң жоопкерчилик жүктөлөт, ал эми жумуш ордунда кемчиликтер болуп калса, сизге кеңеш берген адамды да тобокелге саласыз.

Маанилүү! Бул учурда менеджердин пикири айып пулга же сөгүшкө гана эмес, андан кийин эки кызматкердин тең жумуштан бошотулушуна алып келиши мүмкүн.

✔ Экинчи ыкма менен жумушка орношуу маселесин чечүү - бул стандарттуу издөө гезиттер, телекөрсөтүү жана жалдоочу агенттиктер... Бул сиздин билим деңгээлиңизди жана жөндөмүңүздү далилдөө, ошондой эле бош орунду ээлеп, абитуриенттерге каршы күрөштө жеңишке жетүү үчүн өтө узак процедура.

Албетте, дароо эле барсаңыз болот Интернет, сатып алуу басылып чыккан басылмалар жана телефон номерлерин жазып, ар бирине чалып, андан кийин жооп кайтарууну күтүп, маекке катышуу сунушу менен жаза баштаңыз. Бирок бул тактика түп-тамырынан бери туура эмес. Баса, кыялданган жумушту кайдан жана кантип табууга болоорун акыркы макалада жаздык.

Өзүңүздү баалуу кызматкер катары көрсөтүү үчүн, сиз туура имиджди жаратып, керексиз маалыматты алып салып, вакансияга керектүү сапаттарга так көңүл бурууңуз керек. Эң ишенимдүү жолу бул резюме жазуу.

Кандайдыр бир уюмдун кадрлар бөлүмү кызматкерлерди почта аркылуу жиберилген ушул документтен тандай баштайт деп түшүнүү керек.

Резюмени жаза баштаганда (жазууга), аны аткарууга жардам бере турган бир катар өзгөчөлүктөргө көңүл буруңуз. жеке, сабаттуу жана туура түзүлгөн... Бул эмне үчүн?

Биринчиден, каалаган ишкананын кызматкерлери күндүз жумуш издеген адамдардын көптөгөн каттарын алышат жана аларды көрүүгө кеткен убакыт аралыгы болжол менен 2-3 мүнөттү түзөт. Дал ушул мезгил сиздин талапкерлигиңизге кызыгуу үчүн берилет.

Экинчиден, кадр кызматкеринин көз карашы дээрлик ар дайым эң маанилүү сапаттарды табууга багытталат, андыктан тандалмачылыгыңызга өзгөчө көңүл буруңуз, келечектеги позицияга дал келген өзгөчөлүктөрдү так көрсөтүүгө аракет кылыңыз.

Жана үчүнчүдөн, сиздин милдетиңиз - экинчи этапка өтүү, башкача айтканда, маектешүү. Жакшы жазылган резюме гана жумуш берүүчү менен жолугушуунун ачкычы болуп саналат, демек, сиз көп иштешиңиз керек.

Бул макалада сиз төмөнкүлөрдү үйрөнөсүз:

Резюме деген эмне жана ал эмне үчүн керек;
Жумушка резюме кантип жазуу керек - резюме жазуунун негизги принциптери;
Резюмени жазуунун өзгөчөлүктөрү;
Келгиле, мисалдарды, үлгүлөрдү, шаблондорду жана резюмени оңой жүктөп алсаңыз болот.

1. Резюмени кантип туура жазуу керек - Резюмени жазуунун 5 принциби 📝

Бар 5 негизги принцип, анын сакталышы сизге оң натыйжа берет. Долбоорду иштеп баштаганда аларга карманууга аракет кылып, кеңсеге кетердин алдында ар бириңизде бар экендигин текшериңиз.

Эмне издөө керектигин түшүнүү үчүн ар бирин кеңири карап чыгалы.

1-принцип. Сабаттуулук

Мындай тажрыйбанын деңгээли, топтолгон көндүмдөр жана команда менен жалпы байланышты таба билүү ыкчам издөөгө гана жардам берерин түшүнүп, өзүңүздү ишенимдүү түрдө сунуштай турган адис катары иштешиңиз мүмкүн, бирок тилекке каршы, жиберилген резюмеге эч кандай жооп жок. келет. Демек, аны каталар үчүн текшерүүгө туура келиши мүмкүн.

Ишке орноштуруу боюнча менеджер - бул жөнөкөй эле көз караш менен сиздин сабатсыздыгыңызды аныктай алган адам. Документтин өтүү жыштыгы эске алынып, көздөрдү окуу процессинде жөн гана жазылган каталарга "жабышып", айрыкча, алар сүйлөмдөрдүн башында турган болсо.

Өзүн-өзү үйрөтө албаганга салыштырмалуу эң чоң артыкчылыктардын бардыгы жөн эле кубарып турат. Мындай тажатма жагдайга кабылбаш үчүн, Интернеттен сиздин текстти орфографиялык, атүгүл пунктуация жагынан көрө турган программа издөөгө аракет кылыңыз.

Эгер дагы эле күмөн санасаңыз, анда алгач ушул резюмени досторуңузга окуп чыгып, андан соң көз менен карап чыгууну сураныңыз. Мындай адамдардын атайын билими болсо жакшы. Чет тилинде документ түзүүнү пландаштырып жатканда, жагымсыз жагдайлар жаралбашы үчүн, өз жөндөмүңүзгө ушунчалык ишенишиңиз керек, анткени бир ката кат жалпы сүйлөмдүн маанисин өзгөртө алат. Биз окууну сунуштайбыз - "Кантип өзүн-өзү сыйлоону жана өзүнө болгон ишенимди жогорулатууга болот?"

Мындай пландаштырылбаган "bloopers»Көбүнчө жумуштарыңыз таштанды челекке ташталып кетет. Идеалында, албетте, документтин даяр нускасын карап көрүү үчүн чыныгы эне тилдүү кишиге берген жакшы.

2-принцип. Кыскалык

Бул резюмеңиздин текстин түзүүгө жардам берген маанилүү принцип 1-2 бет, резюме жазуу үчүн стандарт болуп саналат.

Сиздин чет өлкөдө аяктаган эң квалификациялуу тажрыйбаңыз деле толук презентацияга себеп болбой тургандыгын түшүнүү керек. Талапкерлер, өздөрүн мыкты жагынан көрсөткөнгө аракет кылып жатышат аны ылайыктуу деп эсептешет алардын артыкчылыктары жөнүндө кеңири баян.

Көпчүлүк өздөрүн жогорку деңгээлдеги адисмин деп элестетип, мурунку иштеген жериндеги көптөгөн милдеттерди такташат жана компанияны бир нече кызматка көтөрүп, андан кийин иштен айдалганын этап-этабы менен түшүндүрүшөт.

Балким, бул чындыр, бирок бул деталдар өтө тажатма жана сиздин окуяңыз экинчи бетке чейин гана кызыктуу болот. Сөзгө жетпей, менеджер жумуш убактысын ага коротууну туура эмес деп эсептеп, бул ишти жөн эле коё берет.

Ачык жана айкын, ашыкча маалыматсыз, өзүңүздү адис катары көрсөтүп, окуу убактысын, иш тажрыйбаңызды жана түзүлгөн бош орунга дал келген жөндөмдөрдү гана аныктаңыз. Сиздин милдетиңиз - маектешүүгө жолугушуу. Кырдаалды деталдуу анализдеп, бардык артыкчылыктары жөнүндө сюжет түзө аласыз.

Бирок эч нерсеге алдырбаңыз, өзүңүздү да жогору баалабаңыз.

Ошондой эле: "Маектешүүдө өзүн кандай алып жүрүү керек - жумушка орношууда интервьюга суроолор жана жооптор" деп окууну сунуштайбыз.

3-принцип. Өзгөчөлүк

Сиздин резюмеңизди изилдөөнүн маңызы ушул Аныктоого 2 мүнөт сиз ачык позицияга жооп бересизби. Көптөгөн жалдоочу агенттиктердин кызматкерлери документти көбүнчө талапкердин кайсы адистиги боюнча даярдалгандыгын, иштеген мезгили, иштеген стажы жана иштен бошотулган себебин көрсөтүшөт.

Эгерде бул параметрлер ылайыктуу болсо, анда изилдөө бир кыйла кеңири болот. Ошондуктан, конкреттүү маалыматты гана киргизүү маанилүү, ага ашыкча жүктөө жок сиздин сыйлыктарыңыз, эмгегиңиз, сыйлыктарыңыз.

Бул тууралуу "Эскертүүлөр" бөлүмүнөн тактоого болот. Күндөрдү, адистиктин аталышын, иштөө аралыгын, квалификация даражасын кандайча төмөнкү сапка келгениңизди жана өзүн-өзү түшүнүүгө канча убакыт коротконуңузду көрсөткөнгө аракет кылыңыз.

Сиздин резюмеңиз, бул өмүр баяны эмес, бул иш учурунда менеджер үчүн маанилүү. Анын өзөгүндө, бул эмгек учурлары менен байланышкан жашоо стадияларын кыскача баяндоо. Көрсөтүлгөн вакансияга түздөн-түз тиешеси жок бардык маалыматты токтоосуз кесип салыңыз, ал жөн гана сиз жөнүндө пикирди ашыкча жүктөйт.

Ар кандай сунуштар үчүн бир резюме түзүү максатка ылайыктуу эместигин түшүнүү керек. Секретарь кесиби жана жетекчинин жардамчысынын иши бир аз окшош негизге ээ болсо да, сиз көрсөткөн иш-аракеттер такыр башкача болот. Ойлоруңузду так жана так айтууга аракет кылыңыз.

4-принцип. Тандоо

Бул принцип иш жүзүндө мурункусунан келип чыгат. Жогоруда айтылгандай, бардык билимиңизди жана билгичтигиңизди бир документке батыруунун кажети жок. Башында Интернетте башка колдонуучулар жарыялаган ушул сыяктуу резюмелерди карап көрүңүз.

Аларда кайсы сапаттар өзгөчө так сүрөттөлгөнүн жана талапкер эмне үчүн адис катары өзүнүн ушул көз карашына таянууну туура деп эсептээрин тактаңыз. Балким, бул ыкма сиздин көчүрмөнү так түзүүгө мүмкүндүк берет.

Жашоо жолуңузду талдап, колдонулган позиция үчүн өзгөчө маанилүү болгон маалыматтарды гана тандаңыз. Адам ресурстары боюнча менеджердин ордуна өзүңүздү коюңуз. Алгач эмнеге көңүл бурат элеңиз?

5-принцип. Актык жана актуалдуулук

Бул принцип эң жогору бааланат. Өзүңүздү жогорку деңгээлдеги адис кылууну каалаганыңыз, акыры, кайгылуу кесепеттерге алып келиши мүмкүн. Көптөгөн уюмдар персоналды издөө функцияларын берүүнү туура көрүшөт атайын кызматтар жана жалдоочу агенттиктер, демек, лидер менен баарлашуудан мурун, ар бир адам чындыктын көз ирмемине айлана турган ортоңку баскычтардан өтүшүңүз керек.

Жазып жатканыңызга көзүңүз жетпесе дагы, бул маалыматты алып салыңыз. Программаларды үстүртөн билүү, алдын ала эсептөөлөрдү гана жүргүзүү, сөздүк менен чет тилдерди билүү - бул сиздин жетишкендиктериңиздин көрсөткүчү эмес.

Ушул багытка басым жасап, ар бир жазылган сөздү далилдөөгө туура келет. Андыктан, резюме жазуудан мурун, чынчыл көрсөтүлгөн маалыматтардан тышкары, акыркы документ үчүн түзүлгөн документти карап чыгыңыз. Аны текшерүүнү каалаганы дагы маанилүү. Албетте, жергиликтүү деңгээлде иштеп жаткан компаниялар мындай катуу талаптарды койбойт жана айрым бош орундар мындай чакырыктарга алып келбейт.

Көптөгөн аймактык уюмдар, андан дагы мамлекеттик структуралар атайын принцип боюнча иштешет. Ал жерде тастыкталган маалыматтар гана эмес, сунуштама каттары дагы маанилүү. Ошол себептен сиздин аша чапкан нерселердин бардыгы текшерүүгө негиз болуп калат. Ал тургай эң жөнөкөй маексиздин алдамчылыгыңызды ырастоо жагымсыз даамдарды калтырып, көптөгөн терс сезимдерди алып келет.

Резюмени жасалгалоонун 2.3 эрежелери 📋 + кеңештери

Албетте, ар бир жумуш издөөчү өзүнүн резюмесинин көчүрмөсү болушун каалайт жеке жана столду баш менен уруп.

Документти туура форматтоонун айрым эрежелери жана башка өтүнмө ээлеринен айырмаланып турган анча-мынча амалдар бар.

Алгач, HR адистери көнүп калган стандарттарды карап көрөлү.

Эреже # 1. Кагаз

Документиңиздин даяр версиясы гана басылышы керек ак жоон кагаз... Биринчиден, бул жумуш табууга болгон ишкер мамилеңиз жөнүндө сөз кылат, экинчиден, мындай баракчага тийүү ыңгайлуу болот.

Лазердик принтерди колдонуу эң жакшы. Анын сыясы абразияга чыдамдуу жана колуңузга дақ келтирбейт.

Түшүнүү маанилүүСиз жазган текст кызыктуу болушу мүмкүн, анда көрүү үчүн өткөрүлүп берилет ар кандай бөлүмдөр, папкаларга бүктөө, учурларга көчүрүлдү, мүмкүн издөө же факсжана жумшак жука кагаз тез эле сатып алат көрсөтүлбөгөн көрүнүш.

Натыйжада, ишкананын жетекчисинин колуна түшүп, ушул абалда сиз жөнүндө биринчи сезим бузулат.

Дагы бир нюанс, резюмени кол менен жазуу менен түзбө... Көбүнчө, окулбаган кол жазма баш тартуунун себеби болуп калат, ал эми кадимки шариктуу калемдин сыясы суу менен бир аз тийгенде да бүдөмүктөө мүмкүнчүлүгүнө ээ.

Кырдаал төмөнкүдөй: кол менен жазылган вариантын алган менеджер, убактысын текке кетирип, сөздөрдү өзгөчө кунт коюп окуй баштайт.

Концентрациялоого аракет кылуу көздүн көрүүсүн начарлатат, энергияны текке кетирет жана эс-тутумду жогорулатат. Эреже боюнча, тексттин ортосунда кандайдыр бир жерде ага кызыгуу жоголуп, маңызы кайдыгер болуп калат. Эң жакшысы, резюме андан ары изилдөө үчүн кийинкиге калтырылат, эң жаманы, тандоо сиздин талапкерлигиңиз жок, андан ары уланат.

Эреже # 2. Каттоо

Текстти барактын бир жагына жайгаштырыңыз жана анын чектерин кеңейткенге аракет кылыңыз.

Биринчиден, шейшепти колуңузга кармоо керек болгондо, окуганга ыңгайлуу. Экинчиден, ар бир маанилүү резюме папкага бекитилет, ал жерде сизге тешик үчүн бош орун керек. Жазуу жүзүндөгү тексттин көлөмү 2 беттен ашпашы керек, эрежелер боюнча бардык негизги пункттар биринчисинде жайгашкан.

Эгерде маалымат көп болсо, шрифти тууралаңыз. Эң жакшысы, барактын ылдый жагына жазуу калтырыңыз: Кийинки баракта уланды... Барактын жарымына туура келген көп көлөмдөгү маалыматка ээ болбогон жаңы үйрөнчүктөр үчүн, сүйлөмдөрдү барактын көлөмүн толтуруп тургандай кылып визуалдык түрдө бөлүштүрүү керек.

Ар кандай фреймдерди, оймо-чиймелерди, астын сызган тексттерди колдонбоңуз, алар тексттин башын айландырып, көңүлдү маанилүүлүктөн алагды кылышат. Стандарттык ариптер каралат Times New Roman же Arial көлөмү менен 10-14 баллдык өлчөм... Башка ариптерди колдонуу максатка ылайыксыз, анткени алардын көпчүлүгү начар окулат.

Мындан тышкары, Adobe Photoshop редакторунан баш тартыңыз жана бул чыпканы толугу менен алып салыңыз, анткени сиз расмий документ түзүп жатасыз. Документтин ичинде стилди ырааттуу кармаганга аракет кылыңыз.

Бул үчүн колдонулган барактын көлөмү A4. Ар кандай бөлүмдөрдү боштук менен бөлүңүз.

Эреже # 3. Тил

Сиз түзгөн тексттин бардыгы стилдик жактан туура жана бир калыпта болушу керек. Жогоруда айтылгандай, каталар, тыныш белгилеринин жоктугу же тескерисинче, аларды ашыкча колдонуу жол берилбейт.

Өз адистигиңизге гана белгилүү кесипкөй ысымдарды колдонбостон, жеткиликтүү тилде жазууга аракет кылыңыз. Орус тилинде документ түзүңүз.

Россияда жайгашкан чет өлкөлүк компанияда иштөө үчүн биздин маданиятты билген жана ошого жараша диалог жүргүзгөн адистер талап кылынат деп түшүнүү керек. Алар жөнөтүлгөн файлды же конвертти биринчилерден болуп көрө алышат.

Керек болсо, маалыматтын талап кылынган тилде берилиши керек болгон экинчи нускасын тиркөө керек. Бул тандоолордун бири дагы деле оң колго тийип калат деген ишенимди калтырат.

Албетте, сиз жараткан резюмени электрондук түрдө тапшырса болот, бул дагы чоң ыктымал.Жумушка орноштуруучу агенттиктердин жана уюмдардын адистеринин көпчүлүгү алдын-ала жазылуудан мурун, алардан кат жөнөтүүнү суранган интернет даректерин калтырышат.

Текстти жайгаштырууну жеңилдетүү үчүн кагаз, принтер жана катуу маржаларды колдонууну талап кылбайт, бирок эч ким кагаз ташуучу каражаттарды жокко чыгарган жок.

Документиңизге жекелик белгилерди берүү үчүн төмөнкү кеңештерди колдонуңуз:

№1 кеңеш. Сүрөттү кыстаруу

Мындай төңкөрүш сизди жумуш издөөчүлөрдүн арасында алдыңкы орунга чыгууга түртүшү мүмкүн. Көпчүлүк резюмелер бети жок окшойт, анткени стандарттуу фразалардын артындагы сүрөттү көрө албайсыз. Классикалык идеяларга ылайык, сүрөттүн көлөмү паспорттогудай болушу керек. Бул болжол менен 3.5cm * 4cm... сиздин келбетиңизди катаал жана ишкердүүлүк менен жаратыңыз.

Кийимдеги ак же кара түстөргө артыкчылык бериңиз, бул анын үстү болсо дагы. Жээктеги жана кечелерде, корпоративдик иш-чараларда, эс алууда тартылган сүрөттөрдү жайгаштырбаңыз. Жалпысынан, мындай нюанс эң жемиштүү деп эсептелет жана кызыгууну жаратат.

Кеңеш №2. Биз дизайнга маани беребиз

Биз кылдаттык менен, ашыкча ынтызарлык менен, кээ бир маанилүү ойлорду тайманбастык менен же стандарттуу эмес жазууда бөлүп көрсөтөбүз. Ошентип, сиз эң маанилүү болуп көрүнгөн нерсеге көңүл бурасыз.

Кеңеш №3. Биз даам кошобуз

Бул байкалбай калбай турган кичинекей деталь. Эгерде резюмеңиз менен иштөө мезгилинде атырдын туруктуу жытын пайда кылсаңыз, анда алардын жыты жумшак ноталар менен кагазга түшүп, дароо кат менен иштеген менеджерге кызыгууну жаратат. Эгер бош орунга сизди тандап алган кызматкер эркек болсо, мындай кадам натыйжалуу болот. Бул учурга өзгөчө маани берип, жыпар жыт менен толтуруунун кажети жок.

Катуу жана туруктуу жыт да зыян келтириши мүмкүн.

Кеңеш № 4. Жеке кол тамга кошуңуз

Мындай кадамды чет элдик адистер резюмеде инсандык сапатты түзүүдө абдан алгылыктуу деп эсептешет. Маалыматтык технологиялар заманында дагы, басып чыгарууда баары өтүп кетет Принтер, сиздин колуңуз, жазылгандай, бардык жазылган маалыматтардын тастыктоосу болуп саналат.

Эгер ал сизге татаал же түшүнүксүз болуп калса, анда баш тамгага жакын арипти тандап, документтин аягына фамилияңызды баш тамгалар менен жазыңыз. Бул үчүн эң алгылыктуусу эсептелет Харабара колу... Интернеттин жардамы менен жүктөп алыңыз.

Албетте, чечим кабыл алуу арыз берүүчү үчүн гана, бирок эгерде бош орун популярдуу болсо, анда ага жөнөтүлгөн резюмелердин саны абдан көп болот деп түшүнүү керек. Демек, өз ишиңизди башкалардан айырмалап туруу керек. Ага багытталган кызматкердин көңүлү окууга жана кийинки изилдөөгө мүмкүнчүлүк берет жана бул келечектеги маектешүү үчүн эң туура жол.

3. Резюмени кантип туура жазууга (түзүүгө) - резюменин түзүмү жана анын дизайны 🖇

Документтин өзүн түзө баштаганда, сиз тандай аласыз 2 негизги жол: же адегенде кагаздагы маалыматтын эскизин түзүп, андан кийин электрондук түрдө толуктап, же Интернетте кеңири тараган шаблондорду колдонуп дароо резюме түзөсүң.

Албетте, биринчи ыкма артыкчылыктуу, анткени маанилүү маалыматтарды четке какпай ушул ыкманы топтой аласың.

Келгиле, текстти блокторго бөлүп, ар бирин кеңири карап чыгалы.

✅ Аты-жөнү жана байланыш маалыматтары

Бүгүнкү күндө эң көп кездешкен ката - "Резюме" сөзүн өзү колдонуу. Бул жана көрсөтүлбөшү керек, жана бардыгы менен башталат аты, фамилиялар жана Атасынын аты.

Резюме жазууда жеке маалыматтар

Эгер сиз жаш адис болсоңуз, анда бир гана нерсени көрсөтүү жетиштүү аты жана фамилия, мындай чечим ар бир адамга жеке-жеке кабыл алынат да.

Бул маалыматты жогорку сапка бөлүп көрсөтүү менен борборлоштуруңуз коюу.

Баракчанын сол жагына, аны туура форматта тандап, сүрөткө орун калтырыңыз, ал эми оң жагына графага алгач туулган күнүн, андан кийин жашаган дарегин, уюлдук телефондун номерин жана электрондук почтасын жазабыз.

Бардык байланыш маалыматтары болушу керек туура жана тиешелүү... Бул бөлүм кайтарым байланыш үчүн толтурулган.

Баарын өзгөчө кылдаттык менен текшерип көрүңүз, эгерде зарылчылык келип чыкса, сизди каалаган ыңгайлуу убакта таба аласыз.

"Олуттуу" электрондук почта дарегине ээ болуңуз. Адатта, сиздин атыңыз жана фамилияңыз ошол жерде көрсөтүлөт. Мындай иш-аракет сиздин келечектеги иш берүүчү үчүн ниетиңиздин маанилүүлүгү жөнүндө сөз кылат жана бардык каттарды иреттөөгө мүмкүндүк берет, ал эми мааниси бар гана каттарды калтырат.

Мүмкүн болсо, сиздин үйүңүздүн телефон номерин резюмеңизге киргизиңиз, буга чейин сиз менен чогуу жашаган бардык тургундарга бул жөнүндө эскерткен. Сиз жок болгон учурда, алар жардамчы болуп калышат же сиз телефонду ала албай каласыз. Телефондун жанына калем менен дептерди калтырып коюңуз. Бул бардык келген маалыматтарды тез жазууга мүмкүндүк берет.

Ошондой эле, чыныгы иш берүүчү жакын арада жумуштан алына тургандыгы жөнүндө эскертилген жана жумуштан чыгуу маселеси расмий мүнөздө болсо дагы, сиздин иш номериңиз бул документте болбошу керектигин эске алыңыз.

✅ Издөө максаты

Бул бөлүмдө атайын көрсөтүлгөн позиция камтылышы керек. Сиз арыз берген вакансияны аныктап, ага кириңиз.

Сиздин эң мыкты коюмуңуз - гезиттен же интернеттен табылган жарнамадан жумуш наамын алуу. Сиз мындай жазасыз: менеджер, бухгалтер, катчы, стажер, жетекчинин жардамчысы жана башкалар.

Эми сиз иштей турган функционалдык багытты же бөлүмдү көрсөтөбүз. Мисалга: маркетинг, сатуу, логистика.

Балким сизге бизнес, бизнес идеялар ж.б. жөнүндө көбүрөөк билүү кызыктырат, андыктан "Бизнес идеялары нөлдөн баштап" деген макаланы дагы окууну сунуштайбыз.

Жалпысынан, сөз айкашы төмөнкүдөй түзүлөт: "Сатуу бөлүмүнүн менеджери" же "Материалдык-техникалык камсыздоо бөлүмүнө адис сатып алуу".

Көпчүлүк жумуш издөөчүлөр бул сапты бош калтырууну же таптакыр көз жаздымда калтырууну тандашат. ал туура эмес, анткени сиз жөнүндө биринчи элес:Адам каалаган нерсесин билеби?»Натыйжада, берилген резюмеге болгон кызыгуунун төмөндөшү байкалууда.

Албетте, ар бир сунушталган бош орунга резюмеңизди ылайыкташтыруу кыйынга турса, анда мындай бөлүмдү таптакыр алып салып, ар кандай ведомстволорго стандарттык нускасын жөнөтсө болот, бирок иштин мындай ыкмалары издөө натыйжалуулугун төмөндөтөт.

Мындан тышкары, бул жерде сиз каалаган жумуш графигин жана эмгек акынын деңгээлин көрсөтсөңүз болот. Бул маалыматтар сиздин абалыңызга ылайык келет.

Эгер бул толук күндүк жумуш болсо, анда анын деталдарын көрсөтүүнүн кажети жок, бирок жарым-жартылай жумуш издөө сизди убакыт аралыгында эле чектеп коёт. Бул эмгек акы менен бирдей.

Албетте, сиздин жогорку кесиптик деңгээлиңиз тийиштүү төлөмдү талап кылат, бирок аны өтө жогору койбогула, бул жумуштан баш тартууга себеп болушу мүмкүн.

✅ Иш тажрыйбасы

Бул абдан маанилүү резюме бөлүмү, бул сиздин бүтүндөй эмгек тарыхыңызды сүрөттөйт. Ал келечектеги жумуш берүүчү сиздин чыныгы кесиптик жөндөмүңүз, сиз иштеген ишмердүүлүктүн түрлөрү жана сизге сунушталган жоопкерчиликтер жөнүндө түшүнүккө ээ болушу үчүн атайын иштелип чыккан.

Резюме бөлүмү - иш тажрыйбасы.

Бир нече убакыттан бери мындай маалыматтарды жайгаштыруу хронологиялык мүнөзгө ээ. Акырындык менен эмгек ишинин башталышына жетип, акыркы иштеген жерин сүрөттөп баштоо эң туура деп эсептелет.

Сиз эмгек китепчеңизди ачып, ар бир иштөө мезгилин көрсөтүү менен, уюмду, иш-милдеттериңизди, иштин натыйжасын жана ал тургай жетишкендиктериңизди сүрөттөй аласыз. Сураныч, бул маалымат сиз ар дайым текшере аласыз жөнөкөй телефон чалуу менен.

Жалпысынан, сүрөттөйт болжол менен 3 объект, жана бул туруктуу жумуш болушу абдан маанилүү. Эгер сиз каттоосуз иштеген же стажировкадан өткөн болсоңуз дагы, сизге мындай маалыматтын кереги бар-жогун аныктап алыңыз.

Мындай кичинекей тажрыйба дагы ойной алат маанилүү роль талапкерлер үчүн ачык болгон бош орунга жараша. Сиз аткарган бардык жоопкерчиликтер үтүр менен бөлүнүп берилген, бирок бул процессте өзүңүздү чектеп коюңуз.

Аракет кылыңыз 1-1,5 сапка туура келетошондуктан сиз жазган маалыматтарды окууга оңой болот. Эң негизгисин баса белгиле, майда-чүйдө нерселерге көңүл бурба. Бардык жетишкендиктерди кийинки тилкеде көрсөтсө болот.

Сүйлөмдөр өткөн чакта калыптанып, “деген суроого жооп бериши маанилүү.Сен эмне кылдың?"Ошентип, биз мындай деп жазабыз: уюштурулган, аткарылды, жайгашуу, көбөйдү жана башкалар.

✅ Билим берүү

Албетте, иш тажрыйбасы жок болсо, алган билимиңизге өзгөчө көңүл буруу керек.

Көптөгөн адистер биринчи кезекте кызмат издөө менен түздөн-түз байланышкан адистигин жана аны берген мекемени көрсөтүүнү сунушташат.

Көпчүлүк учурда, биз катуу хронологиялык тартипти сактоого көнүп калганбыз. Мектептеги билимди эске албаганда, биринчи билим берүүңүздөн баштап көрсөтүңүз жылдык билим, лицейдин аты, институт же университет, жана андан кийин өзгөчөлүксага дайындалган.

Кызыл диплом жөнүндө маалымат мектепти жаңы бүткөн адиске гана тиешелүү болот.

✅ Кошумча билим жана көндүмдөр

Баары бүттү курстар, семинарлар, тренингдер бул жерде сүрөттөлгөн. Сиз кайсы тилдерде сүйлөгөнүңүз, компьютер менен кайсы деңгээлде иштегендигиңиз, айдоочулук күбөлүктүн бар экендигин, ошондой эле атайын программаларды билүүңүз жөнүндө сүйлөшсөңүз болот.

✅ Кошумча маалымат

Буга чейин берилбеген маалымат бул жерге туура келет. Албетте, мындай бөлүм милдеттүү эмес, бирок потенциалдуу жумуш берүүчү үчүн өзгөчө кызыктуу болушу мүмкүн.

Мисалы үчүн, сиздин үзгүлтүксүз иштөөгө даярдыгыңыз же узак иш сапарларга чыгуу мүмкүнчүлүгүңүз, жада калса ишкер байланыштардын болушу кадрлар бөлүмүнүн көңүлүн курчутат.

Резюме түзүлгөндөн кийин, аны текшерип, дизайндын тууралыгын баалап алыңыз. Fix баары туура эмес жайгашкан саптар, узак чегинүүлөр жана шрифт өлчөмдөрү.

Баса, колдонулган шрифттин түсү болушу керек кара гана... Сырттан бирөөдөн сураныңыз, алганыңыздын бардыгын окуп чыгыңыз. Жаңы көз менен ар дайым тымызын каталарды байкай аласыз.

Жумуш үчүн резюменин акыркы (толтурулган) үлгүсү:

Жумушка орношуу үчүн толтурулган (аяктаган) резюме - даяр мисал

Почтага жөнөткөн катын карап чыгып, жумушка орноштуруу агенттигинин кызматкерлери бош жумуш орундарын издеп, сизди өз ишинин профессионалы катары гана эсептебестен, сиздин жеке сапаттарыңыздын бардыгын эске алышат.

4. Жүктөө үчүн жумушка резюменин даяр үлгүлөрү-мисалдары (.doc форматында) 📚

Төмөндөгү шилтемелерден жүктөп алууга боло турган жумушка даяр резюме мисалдарды сиздердин назарыңыздарга сунуштайбыз.

Эң популярдуу жана жүктөлгөн резюмелердин үлгүлөрү:

2020-жылы жумушка резюме толтуруу үчүн стандарттык шаблон (үлгү, форма) (. Doc, 45 Kb)

Даяр толтурулган шаблон, форма, резюме - 2020 (. Doc, 41 Kb)

Студент үчүн резюме (иш тажрыйбасы жок) (. Doc, 36 Kb)

Акысыз жүктөө үчүн жумушка даяр резюменин үлгүлөрүнүн тизмеси

Бухгалтериянын резюмеси - үлгү (. Doc, 44 Kb)

Үлгү, адвокаттын резюмеси (. Doc, 38Kb)

Айдоочунун жумуш орду үчүн резюме (. Doc, 41 Kb)

Дүкөндүн администратору үчүн толтурулган резюме (. Doc, 38 Kb)

Бухгалтер үчүн резюменин үлгүсүн жүктөп алыңыз (. Doc, 39 Kb)

Доктордун резюмесинин үлгүсү - шаблон (. Doc, 39 Kb)

Резюмедеги кесиптик жеке жөндөмдөр жана сапаттар - мисалдар

5. Резюмедеги жеке кесиптик чеберчилик - 15 пайдалуу көндүмдүн мисалдары 📌

Жеке сапаттарды кабыл алуу процессин мүмкүн болушунча жеңилдетүү үчүн, резюмедеги негизги көндүмдөрдү сүрөттөп, алардын мисалдарын кененирээк келтиребиз.

Балким, бул тизменин ар бир адам өзү үчүн эң керектүү орундарды тандай алат.

Ишкердик кат алышуу көндүмдөрү. Бул документ түзүү жана маанилүү тамгаларды чыгаруу мүмкүнчүлүгү. Маалыматты жаргон же жаргон колдонбостон кыска жана так жеткире билишиңиз керек. Бул жерде сабаттуулук гана эмес, тактык, ынанымдуулук, аргументтүүлүк жана тактык дагы маанилүү. Бул ишкердик каттарды даярдоо технологиясы, алардын синтаксиси, ынанымдуулугу, экспрессивдүүлүгү, кат алышуу маданияты жана электрондук почта менен иштөө эрежелери.
Бизнес-коммуникативдик көндүмдөр. Маектешүү менен оңой эле байланыш түзүп, аны сактап калуу жөндөмдүүлүгү, атайын байланыштарды билүү, телефондук сүйлөшүүлөрдүн натыйжалуулугу, ишендирүү жөндөмдүүлүгү, ар кандай ишкердик кырдаалдарда жүрүм-турум стилин тандоо, расмий жана расмий эмес чөйрөлөрдө баарлашуу. Мындан тышкары, мындай көндүмдөр өнөктөштүк узак мөөнөттүү жана жемиштүү болуш үчүн сүйлөшүүлөрдү жүргүзүүгө мүмкүндүк берет.
Чет тилдерди билүү. Бул жерде анын деңгээлин тактоо маанилүү. Сөздүк менен иштөөгө же тилди толук түшүнүүгө жана сүйлөшүүлөрдү жүргүзүүгө болот. Бул көндүм чет өлкөлүк өнөктөштөр менен байланышта болгон компанияда абдан пайдалуу болот.
Программалоо тилдерин билүү. Өнүккөн технологиялар менен иштөө мүмкүнчүлүгү тутум администраторунун же программистинин бош кызмат ордуна ишенүүгө мүмкүнчүлүк берет. Бул IT технологияларды түшүнүү, тилдин маңызын, анын функцияларын түшүнүү жана пайда болгон каталарды четтетүү үчүн ар кандай программалар менен иштөө.
Ишендире билүү. Бул кандайдыр бир адамды өз тарабына тартууга мүмкүнчүлүк берген белгилүү бир ыкмаларды билүү. Алдыга коюлган максаттарга так жетүү үчүн, идеяларыңызды жүзөгө ашыруу үчүн, маектешиңизге таасир этүү мүмкүнчүлүгүңүз болушу керек, ошондо алар аларды ишке ашыруу жолдорун талкуулай башташат, көз карашыңызды далилдешет, каалаган башчынын же долбоордун катышуучусунун жактыруусуна ээ болушат.
Чечимдерди өз алдынча кабыл алуу мүмкүнчүлүгү. Чындыгында, мындай чеберчилик жөнөкөй жана жеңил көрүнөт. Бул өзүнө-өзү ишенимдин эбегейсиз үлүшүнө негизделген, анткени кээде уюмдун ишинин бүткүл процесси сиз кайсы вариантты кабыл алганыңыздан көз каранды. Бул туура тандоо жөндөмү гана эмес, ошондой эле болуп жаткан ар бир иштин кесепети жөнүндө билүү. Эч күмөн санабай, өзүңүздү жемелеп, өткөнгө көз чаптырсаңыз болот, чечимдериңиз катуу, бекем жана жүйөлүү кабыл алынышы керек.
Командада иштөө чеберчилиги. Сиздин командада иштөө жөндөмүңүз келечектеги жеңиштерге негиз боло элек. Көздөгөн максаттарды көздөй турган команданы туура түзүп гана тим болбостон, анын ар бир катышуучусу сиздин иш-аракеттериңизге оңой ишенип калуусу үчүн, анын бир бөлүгү болуп калуу керек. Бул шык сизге өзүн-өзү өнүктүрүүгө умтулууга, уюмдагы чыр-чатактын деңгээлин төмөндөтүүгө, ыйгарым укуктарыңызды так өткөрүп берүүгө жана аларды ишке ашыруу үчүн жоопкерчиликти киргизүүгө мүмкүндүк берет. Бул бири-бири менен туура өз ара аракеттенүү, жалпы маселелерди чечүү жана жалпы максатты коюу. Команданы түзүү жана анда иштөө чыгарманын бир бөлүгүнүн жалпы ритмде аткарылышын, башка катышуучулар менен ачык диалог режиминде байланышуусун, каталарын моюнга алуу жана бирөөнүн көз карашын кабыл алуу мүмкүнчүлүгүн болжолдойт. Жалпы жаккан же жакпаганына карабастан, бул өз ара жардамдашуу жана кызматташуу.
Уюштуруу мүмкүнчүлүгү. Мындай жөндөм ар бир адамга бериле бербейт. Бул бир гана өзүңүз үчүн эмес, кол алдындагылар же бүтүндөй команда үчүн жумуш түзүүгө мүмкүндүк берген сапаттарды жетектөө мүмкүнчүлүгүн болжолдойт. Бул алдыга коюлган максаттарга эң аз күч-аракет жумшоо менен жана кыска мөөнөттө жетүү үчүн минималдуу иш-чараларды жүзөгө ашырууга умтулуу. Бул уюмдун түзүмүн аныктоо жана бул маалыматтарды тапшырмаларды аткаруунун оптималдуу жолу үчүн колдонуу мүмкүнчүлүгү. Бул ийгиликтүү уюм акыры ар кандай башаламандыкты жоюп, туруктуулукту камсыз кылат жана жеке артыкчылык берет.
Телефон сатуу көндүмдөрү. Бул жөндөм керектөөчү менен иштөө аркылуу гана эмес, байланыш каражаттары аркылуу өнүмдөрдү же кызматтарды сатуу менен алектенген бош орундар үчүн мыкты көрсөтүлөт. Бул көрүүчүлөргө иш-аракет кылууга мүмкүндүк берген баарлашуу көндүмдөрүнүн чеберчилиги, сатыкка чыгарылган продукцияны кыскача, бирок толук түшүнүү үчүн жеткиликтүү. Бул жерде угуу, кызыгуу жана чоң көңүл буруу элементин түзүү, туура суроолорду тандап алуу жана дүүлүктүрүүчү факторлорду жоюу, жалпы ишенимди калыптандыруу жана алдыга коюлган максаттарды позитивдүү натыйжага жетишүү маанилүү. Телефон аркылуу сатуу - бул маектештер менен бүтүмдөр, алар психологиялык деңгээлде жүргүзүлөт.
Отчеттуулук чеберчилиги. Бул анын ар кандай түрлөрү жөнүндө билүү, келген маалыматты максималдуу пайдалуулук менен түшүнүү жөндөмү. Сиз финансылык, башкаруучулук, салыктык эсеп жана алардын формаларынын ортосундагы айырманы түшүнүшүңүз керек. Уюмдун позициясынын чындыгы жөнүндө гана билбестен, андан каталарды кетирүү үчүн мурунку түзүүчүдүн эмгегин окуй билүү да маанилүү. Отчеттуулуктун мүмкүн болгон бардык кемчиликтери же бурмалоолору, ар кандай туура эмес эсептөөлөр аныкталбастан, аларды четтетүүнүн жолдору да сунушталууга тийиш.
Электрондук почта билүү. Күндүн ичинде келип түшкөн эбегейсиз көп каттар аларды иштетүүнүн натыйжалуулугун талап кылат, ошондуктан электрондук почта менен иштөө жөндөмүңүздү далилдөө маанилүү. Сиз маектешиңиз менен туура жана туура баарлашып, келген каттарды өз убагында иштеп, эң керектүү жана маанилүү каттарды тандап алышыңыз керек. Издөөнү колдонуп, белгилерди коюп, чыпкаларды жана этикеткаларды колдонуп, керектүү маалыматты таба билишиңиз керек.
Сатып алуу көндүмдөрү. Бул биринчи кезекте сүйлөшүүлөрдү жүргүзүү, продукт жөнүндө бардык техникалык маалыматтарды кабыл алуу, математикалык көндүмдөрдү пайдалануу, таблицалар менен иштөө, маркетинг ыкмаларын колдонуу жана көз карандысыз акыркы чечимдер. Мындай көндүмдөр учурдагы кырдаалда навигациялоо мүмкүнчүлүгүн, ар кандай параметрлер боюнча эң алгылыктуу варианттарды тандоону, кампада жана дүкөндөрдө товарлардын калдыктарына багыттоону, байланышкан ишканалар менен өнөктөштүктү жана ар кандай татаалдыктагы маселелерди чечүүнү болжолдойт. Сизге компанияда жогорку кызматтарды ээлеген адамдар менен мамилени сактоого мүмкүндүк берген лидерлик сапаттар гана эмес, ошондой эле продукт жөнүндө так билим, ошондой эле аны тез арада изилдөө, табуу жана жеткирүүнүн эң оптималдуу шарттарын макулдашуу мүмкүнчүлүгү керек.
Офистин жашоосун колдоо көндүмдөрү. Бул ар тараптуу жөндөмдөр, анын ичинде тазалоо иштерин уюштуруу, иш сапары, автопарктын иши, курьердик жеткирүү, кабыл алуу жана катчылык иш-аракеттери, маркетинг материалдарын, дары-дармектерди сатып алуу, кызматкерлердин тамактануусу. Бул компаниянын ишинин бардык тармактарын камтый билүү жана ишти үзгүлтүксүз болушу үчүн уюштуруу.
Кардарлар базасын сактоо көндүмдөрү. Кардарлардын базасын түзүүнүн ар кандай ыкмаларын жана ыкмаларын билүү, байланыштарды тутумдаштыруу, топтоштуруу принциптерин аныктоо, байланышты тез түзүү үчүн коммуникативдик ыкмаларды колдонуу, базаны эсепке алуу.
Баштапкы документтер менен иштөө көндүмдөрү. Бул кагаз жүзүндө жана электрондук түрдө алынган бардык келип түшкөн маалыматтарды иштеп чыгуу жана эсепке алуу. Банктык көчүрмөлөр менен иштөө, сатуу жана сатып алуу китептери, жеткирүүчүлөр жана подрядчиктер менен эсептешүү формалары. Документтердин жүгүртүлүшүн ар дайым көзөмөлдөп туруудан тышкары, текшерүүлөрдү жүргүзүү эрежелерин билип, каталарды таап, аларды келечекте оңдоп, ксерокөчүрмө жана архивдөө иштерин жүргүзүү керек.

6. Резюмедеги жеке сапаттар - мисалдар 📃

Резюмедеги жеке сапаттар, мисалы, төмөнкүлөр болушу мүмкүн: тактык, дымак, тез үйрөнүүчү, кунт коюу, ийкемдүүлүк, достук, демилге, коомдуулук, берилгендик, тапкычтык, натыйжаларга көңүл буруу, оптимизм, уюштуруучулук жөндөм, жоопкерчилик, жооп берүү, адептүүлүк, принциптерди сактоо, өзүн-өзү башкаруу, кылдаттык, адилеттүүлүк, стресске туруштук берүү, оор жумуш, көнүү өзгөртүү, ынандыруу мүмкүнчүлүгү, максаттуулук, юмор сезими, энергия.

Жеке жана кесиптик сапаттарыңызды көрсөтүү менен, аларга өзгөчө көңүл буруу керек деп түшүнүү керек, анткени кызмат ордуна жараша бир эле сап сизге экөөнү тең бере алат оң таасири жана терс.

7. Резюме үчүн коштомо катты кантип жазса болот - жазуунун мисалы 📋

Резюме үчүн коштомо катты кантип жазса болот? Мисалды төмөнкү шилтемеден жүктөп алсаңыз болот

Резюмени рекрутинг агенттигине же келечектеги жумуш берүүчүңүзгө жөнөтүп жатып, ушул өзгөчөлүк менен баш катырыңыз, коштомо катты кантип жазуу керек... Учурда ал анчейин популярдуулукка ээ болбосо дагы, жана көптөгөн талапкерлер кошумча иш-аракеттерге "убара" болууну туура эмес деп эсептешет, бирок анын дагы бир катар артыкчылыктары бар.

Уникалдуулук... Мындай кат сизге өзүңүз жөнүндө эң так жана кыскача айтып берүүгө, жалпы идеяны сиз көргөндөй түзүүгө мүмкүндүк берет.
Убакытты үнөмдө... Иш убактысынын аралыгында, рекрутер үчүн резюмени көрүү бир өңчөй маселе болуп калат, айрыкча, ар бир алынган документтен сиз талапкердин кесипкөй жана жеке сапаттарынын негизги сапаттарын тандашыңыз керек. Ушундай эле жол менен, өзүңүздү көрсөтүү менен, маанилүү маалыматты так жана туура жеткирүүгө мүмкүнчүлүк түзүп, ушул адистин графигинде бир нече акысыз мүнөттөрдү сактап каласыз.
Сиздин талапкерлигиңизге көңүл буруңуз... Аны электрондук почта аркылуу жөнөтсөңүз же резюмеге тиркелип, өзүңүз кагазга түшсөңүз деле эч кандай мааниге ээ эмес, ал башка талапкерлердин арасынан айырмаланып турууга мүмкүнчүлүк берет. Мындай көңүл күн бою унутулгус учур болуп калат жана берилген маалыматтардын олуттуулугу сизге баалуу кызматкер катары таасир калтырат.

Резюменин коштомо катынын үлгүсүн жүктөп алыңыз

Резюме үчүн коштомо каттын үлгүсүн жүктөп алыңыз (. Doc, 33 Kb)

Коштомо катты улантуу - 5 кадам

Мындай катты сабаттуу жазуу тиркелген резюмени ийгиликтүү карап чыгууга жакшы негиз берет деп түшүнүү керек. Жазууда көңүл буруу керек болгон бир нече негизги деталдар бар.

Ар бир кадамы айкын болушу үчүн, аларды этап-этабы менен карап көрөлү.

1 кадам. Сунушталган нерсенин маңызын ойлонуп көрөбүз

Резюмени окуп, маалыматты эстеп, андан гана тандайбыз эң маанилүүсү... Баардыгы кыска жана так, керексиз бүдөмүк фразаларсыз, узун сүйлөмдөрсүз жана талапкерлигиңизди претензентсиз көрсөтүшү керектигин унутпаңыз.

Ошондой эле, канткенде эң туура иштей аларыңызды ойлонуп көрүңүз иштен бошотуунун себебин сүрөттөө мурунку иштеген жеринен же узак мөөнөткө жумуштун жоктугу... Эреже боюнча, мындай нерселер резюмеде жазылбайт, бирок бул жерде, эгер ылайыктуу деп тапсаңыз, анда мындай маалыматты түшүндүрүп бере аласыз.

2-кадам. Түзүмүн түзүү

Туура жазуу жазылгандардын баарынын шайкештигине ээ болушу керек. Башында куттуктоо көрсөтүлөт, андан кийин маңызы маанилүү болгон негизги текст, андан кийин тиркелген резюмеге кайрылып, байланыш маалыматтарын берүү менен баарын бүтүрөбүз.

Кадам # 3. Куттуктоо жазуу

Эреже боюнча, “деп жазуу жетиштүүсалам"же"Кутмандуу күнүң менен”, Бул сизге жагымдуу эмоцияларды калтырып, позитивдүү маанайды орнотот. Бирок, эң мыкты вариант кызматкерге анын атасынын аты менен байланышуу болот. Мындай маалыматтарды табуу кыйын эмес.

Жалдоочу агенттиктердин кызматкерлеринин же жумушка орношкон кызматкерлердин аты-жөнү визиттик карточкаларга жазылып, көбүнчө Интернетте көрсөтүлөт. Сайтты ачып, анын интерфейсин карап, “Байланыштар"же"Кызматкерлер»Жана катыңызды түзүңүз.

Кадам # 4. Биз текстти жазабыз

Алгач, арызыңыздын максатын жана вакансияны кайдан тапканыңызды көрсөтүңүз. Мисалы: “Өнүгүп келе жаткан компанияда сатуу боюнча менеджер болуп жумуш табуу үчүн, менин талапкерлигимди карап чыгууну сунуштайм. Вакансия жөнүндө маалымат веб-сайттын жардамы менен алынган…. ". анда эмне үчүн бул сунушка татыктуу экениңди айтып бер.

Резюмени тизмеге келтирүү же кыскача кайра жазуунун кажети жок, белгилүү бир вакансияга байланыштуу бир нече жагдайды белгилеп коюу жетиштүү. "Сыяктуу фразаларМен жогорку деңгээлдеги адисмин"же"Мен үйрөтүү оңой»Бүдөмүктүү болуп, дээрлик ар бир тамгада пайда болот.

Демек, бул маалымат бар болсо дагы 100 пайыз негиз сиздин астында, ошондуктан аны бербешиңиз керек, сиз өзүңүздү жөнөкөй сезесиз.

Кадам # 5. Жазуу аяктап жатат

Бардык айтылган маңыздан кийин, резюмеңизди тиркеп жаткандыгыңызды билиңиз. Төмөндө, өзүнчө сапка: "Эгерде менин талапкерлигим сизге кызыктуу болсо, анда мага телефон аркылуу байланышсаңыз болот" деп жазып, андан кийин номерин же электрондук дарегин көрсөтүңүз.

Эгер сизге сунушталган каалаган убакта айдап келип маектешүүгө катышуу мүмкүнчүлүгү бар болсо, буга шилтеме жасаңыз. Жогоруда айтылгандардын баарына жакшы жыйынтык "Күнүңүз жакшы улансын!"же"конул бурганын учун рахмат».

Коштомо каттын өзү көлөмү кичине жана окууга оңой болушу керек деп түшүнүү керек.

8.10 Резюме жазуудагы негизги каталар ⚠

Кээде, сиз жиберген бардык резюмелерде көпкө чейин болот жооп жок... Кесиптик сапаттарга шек жоктой сезилет, анткени көп жылдар бою топтолгон тажрыйба өзгөчө артыкчылык берет, жана сиз өзүңүз жакшы билесиз, көпчүлүк уюмдар ушул класстын мастерине ээ болушат. Күндөр гана өтүп жатат, бекер акча каражаттары түгөнүп баратат, эмнегедир маектешүү, чалуу жок.

Балким, мунун себеби болот каталарсиз жетиштүү маани берген жоксуз. Баш тартууга алар себеп болушат.

Резюмени жазууда эң көп кездешкен каталарды карап көрөлү.

Ката 1. Грамматика жана ката

Бул биринчи кезекте көрүнүп турат. Эгер сизге сунуш кылынган вакансия механикалык жумушка гана байланыштуу болсо жана жазууга тиешеси жок болсо, анда өз сөзүңүздү жана каталардын бар экендигин көзөмөлдөөнүн кажети жок деп ойлобоңуз. Тескерисинче, резюмени окуп жаткан адис мындай фактыны баса белгилейт.

Шалаак жазуу, орфографиянын жоктугу же тыныш белгилери, кир кийим сыяктуу, терс таасирин жаратып, түртөт. Бул сен окшойт шалаакы, олуттуу эмес жана гана иштей алышат "слипшод».

Бул катадан арылуунун бир нече жолу бар. Программадан орфографияны текшере аласыз "Microsoft Word"Же болбосо Интернеттен атайын программа жүктөп алыңыз"Орфография", Ал ошондой эле бардык үтүрлөрдүн болушун издейт. Эгер дагы эле күмөн санап жатсаңыз, анда бул маселеде ишенген жакын досторуңуздан жардам сураңыз.

Ката 2. Окулбайт

Канчалык трит болуп угулбасын, документти текшерүү керек арипти туура колдонуу, катар аралык жана баракта тексттин жайылышы... Кээде өтө эле кичинекей тамгалар, чет элдик сөздөрдүн көптүгү жана ариптин туруктуу өзгөрүшү резюмеңиздеги эң жагымдуу таасирди да бузушу мүмкүн.

Бул документти колдонууга ыңгайлуу болуш үчүн так түзүлгөн деп түшүнүү керек. Маалыматты тез сиңирүү мүмкүнчүлүгүн берүү менен, сиз өзүңүзгө ийгиликтүү жумушка орношууга мүмкүнчүлүк түзөсүз.

Текстти түзүп, туура таркатуу менен мындай катаны өзүңүз оңдой аласыз. Алынган көчүрмөнү үчүнчү жакка окуп берүү үчүн, андан кийин ал дизайнды оңдой тургандай кылып көрсөтүңүз.

Ката 3. Карама-каршылыктар

Резюмеде мезгил менен дал келбеген даталардын болушу, ошондой эле кызматта аткарылган функциялардын дал келбестиги жумуш табуу жолундагы олуттуу тоскоолдук болуп калат.

Ушул маселеге көңүл буруп, жазганыңыздын бардыгын текшериңиз. Эгер менеджердин колтамгасы үчүн документтерди даярдап, ошол эле учурда сынган кеңсе жабдууларын мезгил-мезгили менен оңдоп турушуңуз керек болсо дагы, мындай персонал персоналды издеп жаткан кызматкер тараптан жок дегенде таң калууну жаратат.

Мындан тышкары, өтүнмө ээсинин кандайдыр бир төмөндөтүүсү көбүнчө жалпы кемчилик деп эсептелет. Берилген маалыматтын өзү бизди кандайдыр бир жыйынтык чыгарууга мажбурлайт окшойт, бул эми туура эмес. Сиздин милдетиңиз - маалыматты конкреттүү кылып жеткирүү.

Кадрлар бөлүмүнүн каалаган кызматкери сиз жазган табышмактарды чечүүгө батына албай тургандыгын, андан да көп нерсени коротконун түшүнүү керек. 2 мүнөт. Өзүңүз жөнүндө тез жана туура пикир түзүүгө бир гана мүмкүнчүлүгүңүз бар экендигин түшүнүңүз.

Ката 4. Жөнөкөйлүк

Бизге алардын жетишкендиктерин сүрөттөө башка талапкерлерди мактоонун бир түрү окшойт. Ошондуктан көптөгөн жумуш издөөчүлөр мурунку жумуштарында аткарган негизги милдеттеринин гана тизмесин келтирүүнү туура деп эсептешет.

Чындыгында, бул позиция туура эмес. Албетте, өзүңдү эң жогорку даражага көтөрбөшүң керек "салкын адистер", Сиз компанияны жетишкендиктин жогорку деңгээлине көтөргөнүңүз менен, өзүңүздү жекечелештиргениңиз дагы туура эмес болуп калат.

Резюмени окуп жаткан менеджер сиздин адис катары өнүгүүңүз акырындык менен жүрөөрүн түшүнүшү керек, бул белгилүү жетишкендиктер менен тастыкталат. Кээде көйгөй алардын жоктугунда эмес, адам өзүнүн иш аракеттеринин арасында мындай учурларды бөлүп айта албай жаткандыгында.

Албетте, белгилүү бир тизме жок экени айдан ачык, бирок жакшылап ойлонуп көр, балким, сен татаал процессти өздөштүрүп, натыйжалуу кылып, же атайын дизайн долбоорун иштеп чыккансың.

Сен жазылган программа, бюджетти үнөмдөө ыкмаларын түзгөн, продукт каталогун жаңыртуу, иш-чара өткөрүлдү жогорку денгээлде ошондой эле кеп жетишкендиктер... Буга чейин жашооңузда бир гана практика болгон болсо дагы, анын баскычтарын талдап көрүңүз.

Ката 5. Кошумча маалымат

Кээде канчалык көп жазылса, ошончолук инсандык сапатың жана кесиптик чеберчилигиң ачылып калгандай сезилет. Бул адашуу. Кайсы кызматка кайрылып жатканыңызга жараша, бардык керексиз нерселерди алып салып, көңүлүңүздү эң негизгисине бурууга мүмкүнчүлүк бериңиз.

Эгерде адис жазгандарынын чоо-жайына кызыкса, маектешүү учурунда ал сөзсүз түрдө суроо берет жана ошол жерде сиз өзүңүздүн түшүндүрмөңүздү бере аласыз көндүмдөр, кошумча жөнүндө айтып бериңиз функцияларсиз аткарган.

Ката 6. Байланыш маалыматы

Мындай маалыматтын туура эмес көрсөтүлүшү сиз менен байланыша албоо... Чечим оң болуп, сизди маектешүүгө чакыруу керек болуп калса дагы, менеджер муну аткара албайт.

Сиздин милдетиңиз - мүмкүнчүлүктү өткөрүп жибербөө үчүн бардык телефон номерлерин, электрондук почта даректерин жана жайгашкан жерин текшерүү.

Ката 7. Резюменин көлөмү чоң

Бул жагдай эки учурда ыңгайсыз. Биринчиден, түзүлгөн файлды толук окуп чыгуу адисти чарчоо абалына алып келет жана бул кийинки байланыштын мүмкүнчүлүгүн азайтат. Экинчиден, даяр резюмени электрондук почта аркылуу жөнөтүү менен, сиз убакытты тобокелге саласыз.

Мындай файлды ачуу үчүн, күтүшүңүз керек, анткени жөнөтүлгөн сүрөт да процессти кечеңдетиши мүмкүн. Сиздин ишиңизди жана сиздин маалыматтарыңыз менен иштөөгө муктаж болгон адамдын убактысын урматтаңыз.

Ката 8. Түпнуска болууга жасалган аракеттер

Бул маселе бир аз эртерээк талкууланган, бирок азыр дагы актуалдуу. Көптөгөн талапкерлер, жеке адам болуу керектигин түшүнүп, ал жакка чиймелерди, кадрларды жана күлкүлүү сүрөтүн кошуп, баракчаны кооздоп жатышат, бул бир кыйла деңгээлде камсыз кылат. 1-2 мүнөт күнүнө күлкүлө, бирок олуттуу экениңер жөнүндө эч нерсе айтпайт.

Ката 9. Жеке маалыматтарды тактоо

Жумушка алуучуга же ал тургай эң потенциалдуу жумуш берүүчүгө ачык болуу каалоосу кээде арыз ээсинин өз жашоосунун эң терең деталдарын көрсөтүүгө даяр экендигине алып келет. Ошентип, жөнүндө жазба физикалык маалыматтар, туугандар, хоббилер, зодиак белгиси, жеке артыкчылык, үй жаныбарлары.

Ката 10. Маалыматтардын аныктыгы

Уюмдагы маанилүү кызматтарды ээлөөгө болгон чоң каалооңуз деле артыкчылыкты жогорулатууга же чындыгында ээ болбогон жөндөмдөрдү көрсөтүүгө себеп болбой тургандыгын эстен чыгарбоо керек.

Маектешүү учурунда, туура жооп ала албаган эң жөнөкөй суроо дагы, ишенбөөчүлүктү жана натыйжада сиздин талапкерлигиңизди карап чыгууну каалабоону пайда кылышы мүмкүн.

9. Резюме жазуу боюнча адистердин сунуштары - 7 пайдалуу кеңеш 👍

Сиздин ишиңиздин натыйжасы ийгиликтүү болушу үчүн, башынан эле адистер берген кеңештерге көңүл буруу керек.

Кантсе да, өзүнүн маңызы боюнча, кыскача маалымат - бул материалдын презентациясы гана эмес, ачык вакансияга эң ылайыктуу катары талапкерлигиңди көрсөтүү мүмкүнчүлүгү.

Сиз келечекте иш берүүчүгө өз жөндөмүңүздү жана жөндөмүңүздү сатасыз. Ошондуктан бул ишке өтө олуттуу мамиле жасаңыз.

Резюме жазуу боюнча 7 кесиптик кеңеш

Максатыңар так болсун. Кайсы кызматка кызыкдар экениңизди чечип алыңыз. Аны негиз кылып, муктаждыктарыңызды аныктап, иштеп баштаңыз. Болбосо, резюме бүдөмүк жана толук эмес болуп калат.
Маркетингге көңүл буруңуз. Сиздин келечектеги кожоюнуңуз кардар деп элестетип көрүңүз. Ал сизди өзүнүн кызматкери катары иштетсе, канчалык пайдалуу болорун баалап көрүңүз.
Маектешүү үчүн иштөө. Эгер сиздин түпкү максатыңыз - жумуш издөө фактысы эмес, өзүңүздү далилдей турган компаниянын кызматкери менен каалаган жолугушууңузду түзүү болсо, анда резюме жазуу оңой болот. Жумушка орношуу жөнүндө ойлонбоңуз, биринчи этаптан өтүүгө аракет кылыңыз, маектешүүгө барыңыз.
Маалыматты туура жайгаштырыңыз. Сиз жөнүндө биринчи пикир алгачкы 30 секунд ичинде пайда болот жана анын позитивдүү болушу маанилүү. Ошондуктан, баардык маанилүү сапаттарды болжол менен барактын ортосуна биринчи бетке жайгаштырыңыз. Сиз жазган сүйлөмдөр кыска жана түшүнүктүү болушу керек.
Күзгү ойнотуу. Кадрларды издөө жөнүндө кулактандырууну жакшылап окуп чыгыңыз, талап кылынган сапаттарды кайсы сөздөр менен сүрөттөй тургандыгын аныктаңыз жана резюмеңиздин аралыгында өз сапаттарыңызды ошол эле фразаларга жайгаштырыңыз.
Текстти оңой окуй аласыз. Окуу оңой болгондуктан резюмеңизди жазыңыз. Ошентип, каалаган маалыматты берүүгө болот. Эгерде атайын терминди колдонууга мүмкүнчүлүк болсо, ошону жасаңыз, бирок текстти мындай уникалдуу сөздөр менен ашыкча жүктөбөө керектигин эсиңизден чыгарбаңыз. Кадрлар бөлүмүнүн кызматкери керектүү сөздөрдү үтүр менен бөлүп койбостон, сиздин өзгөчөлүгүңүздү түшүнгөн адам экениңизди түшүнүшү керек.
Резюмени жумуш берүүчүгө жөнөтүңүз. Бардык керектүү текшерүүлөрдү бүткөндөн кийин, резюмеңизди жана коштомо катты жөнөтө баштаңыз. Сиздин жообуңузду күтүп, бир эле учурда бир нече компанияларга коюмду коюңуз. Бирок, буга чейин чечилгендей, ар бир вакансиянын өзүнүн уникалдуу тексти болушу керек.

Эми "Резюмени кантип жазууга жана түзүүгө болот?" өтө кыйын болбошу керек. Бул документте эмнени көрсөтүүнү каалаарыңызды алдын-ала түшүнүп алышыңыз керек. Андан кийин, аны келечектеги иш берүүчүгө жөнөтүү менен, сиз өзүңүздү ийгиликтүү натыйжага жетише аласыз.

Жана акыры, "Резюмени кантип жазуу керек - кенен" деген темада видеону көрүүнү сунуштайбыз:

Send