Маектешүүдө өзүн кандай алып жүрүү керек? Суроолор жана жоопторду жалдоо + сатуу техникасы "Интервью учурунда калем сатуу кандайча?"

Send

Салам, кымбаттуу RichPro.ru бизнес журналынын окурмандары! Бүгүнкү макалада маектешүүдө өзүн кандай алып жүрүү керек, тактап айтканда, жумушка орношууда маектешүүдөн кантип ийгиликтүү өтүү керек деген суроолорду карап чыгабыз.

Баса, буга чейин доллардын баасы канча болгонун көрдүңүз беле? Валюта курстарынын айырмасы менен акча таба баштаңыз!

Компетенттүү резюмени түзүп, ар кандай уюмдарга жөнөткөндөн кийин, маектешүүгө чакыруу сиздин ишиңиздин ийгилиги болот. Маектеш менен жолугушууда кандай кыйынчылыктар болушу мүмкүн, кандайча өз позицияңызды түшүндүрүп, эңсеген вакансияны алуу керек окшойт.

Чындыгында, кээде өзүн лидер катары көрсөтүүнү каалоо, туура эмес жүрүм-турум, ал тургай, берилген суроонун жообуна күмөн саноо мүмкүн туура эмес көрүнүш сен жөнүндө жана тескери натыйжа.

Туура диалогду түзүүгө, потенциалдуу жумуш берүүчүнү сиздин талапкерлигиңизге ынандырууга жардам берген көптөгөн ар кандай эрежелер бар жана аларды аткарсаңыз, коркуу сезимин унутуп, ишенимге ээ болосуз. Ишеним жана өзүн-өзү сыйлоо жөнүндө буга чейин - "Өзүн өзү баалоону жана өзүнө болгон ишенимди кантип жогорулатса болот" деген макалада жазган элек.

Албетте, жумуш издөө - жараян ар дайым оор жана түйшүктүү болот, андыктан маектешүүгө чакырууңуз акыркы баскычка айланышы үчүн калган күч-аракеттерди жумшоо керек.

Ошентип, макаладан сиз төмөнкүлөрдү үйрөнөсүз:

Кантип жумушка орношууга маектешүүгө болот - 5 кадам;
Эгерде сизде эмгек тажрыйбасы жок болсо, маектешүүдө өзүн кандай алып жүрүү керек - 7 кеңеш жана 5 негизги эреже;
Жумуш маектеринде көп берилген суроолор жана жооптор;
Маектешүүдө калем сатуу кандайча жүргүзүлөт?

Жумушка кабыл алуу үчүн маектешүүдө өзүн кандай алып жүрүү керек - эрежелерди жана сунуштарды макалада андан ары окуп чыгыңыз

1. Интервью деген эмне - маектин 4 түрү

Негизинен, бул сиз менен болочок иш берүүчүнүн, а түгүл анын өкүлүнүн ортосундагы кадимки жолугушуу, келечектеги кызматташууңуздун чоо-жайын кененирээк талкуулоого мүмкүнчүлүк берет.

Сүйлөшүүнүн жүрүшүндө ар бир адам арткы тарабы канчалык деңгээлде ылайыктуу деген суроо боюнча акыркы чечимди кабыл алат. Башкача айтканда, сен Сиз сунуш кылган шарттардын бардыгы чындыгында канааттандырылабы же жокпу өзүңүз чечесиз жана лидер уюм кызматкердин кесиптик ылайыктуулугу жөнүндө корутунду чыгарат.

Бүгүнкү күндө ар кандай адамдар бар түрлөр, түрлөрү жана ал тургай бөлүмдөр талапкерди тандоодо компания кызматкерлери колдоно турган маектешүүлөр. Ар кандай кырдаалга даяр болуу үчүн аларды түшүнүү үчүн бир аз болсо да арзырлык.

Маектешүү анын түрү боюнча 4 типте болушу мүмкүн.

Маектин түрү №1 - Телефон чалуу

Бул тез арада мүмкүн болуучу лидер менен жолугушууга алып келиши мүмкүн болгон биринчи этап.

Ушундай эле ыкма резюмеси кызыгуу калтырганда колдонулат жана анда баяндалган маалымат ырастоону талап кылат.

Чалуу каалаган убакта келиши мүмкүн, андыктан кырдаалга карабастан, өзүн туура алып жүрүү керек. Эгерде сиз компаниянын кызматкерлеринен бир чечимди көптөн бери күтүп, акыры сиз менен байланышкан болсоңуз дагы, телефонго ачык-айкын кубанычтуу интонациялар менен жооп бербеңиз.

Эң кеңири тараган суроо "Азыр сүйлөшкөнгө ыңгайлуубу?»Кадрлар боюнча тажрыйбалуу кызматкерге көп нерсени айта алат. Бардык суроолорго токтоолук менен жооп берүүгө убакыт жетиштүү болсо, өзүңүз чечиңиз.

Эгер ошондой болсо, анда ишенимдүү сүйлө:Ооба, мен сени угуп жатам»Болбосо, бир аз бош эмес экениңизди эскертип, кайра чалуу мүмкүнчүлүгүңүз болот 2-3 мүнөткызматкердин телефон номерин жана атын көрсөтүү менен.

Бул мезгилде тынчтанып, кайсы компания сиз менен байланышкандыгын аныктап, тапшырылган резюменин долбоорун табууга аракет кылыңыз. Анда баяндалган бардык маалыматтарды карап чыгып, эң маанилүү деталдарга көңүл буруңуз, андан кийин өзүңүздү баарлашууга даярдап, көрсөтүлгөн номерди терүү.

Маектешүү No2 түрү - Жеке жолугушуу

Көпчүлүгү жалпы маектин түрү. Бул түз байланышты камтыйт жана кесиптик профилиңизди текшерүү үчүн иштелип чыккан. Мындай байланыш кандайча жүрөөрүн, ал үчүн кандай жүрүм-турумду тандаш керектигин жана жолугушкан тараптардын ар бири үчүн эмне маанилүү экендигин бир аздан кийин карап чыгабыз.

Маектешүүнүн түрү # 3 - Талапкерлердин тобу менен баарлашуу

Ар бир бош орунга эң оптималдуу кызматкерди издөө кирет. Бирок, кээде бир эле учурда бир нече талапкерлер болушу мүмкүн жана уюмдун менеджери келип түшкөн талапкерлердин кайсынысы ушул параметрлерге көбүрөөк дал келерин түшүнүү үчүн топтун отурумун өткөрөт.

Мындай жолугушууда кесиптик чеберчилигиңизди көрсөтө билүү, берилген суроолорго мүмкүн болушунча так жооп берүүгө жана стресске туруштук берүүнүн зарыл деңгээлине ээ болуу маанилүү.

Жамааттык байланыш - бул ар дайым бири-бири менен атаандашуу, анын баасы сиз сунуш кылган бош кызмат ордун алуу мүмкүнчүлүгү. Бирок, катаал нерселерге кайрылбаңыз жүрүм-турум жана кемсинтүүжана андан да көп маектештерден артыкчылыгын ачып берет. Сиз жасаган ар бир туура эмес иш, атүгүл айтылган сөз дагы баш тартууга алып келиши мүмкүн экендигин унутпаңыз.

# 4 маектин түрү - Комиссия

Кээде талапкерлерди тандоо процессин жөнөкөйлөтүү максатында маектешүү бир күнгө пландаштырылып, ага ар кандай багыттагы алдыңкы кызматкерлер келе алышат акыркы тандоо.

Сизди жолугушууга чакырышат, ал жерде сизге ар кандай суроолор берилет, алар бири-бири менен кайчылашып, бүтүндөй адамдардын тобунан чыгышы мүмкүн. Натыйжада, сизге дээрлик белгилүү боло турган чечим кабыл алынат.

Бул ыкма бир эле учурда ишкананын көптөгөн тармактарын камтууга мүмкүндүк берет жана өтүнмө ээси сунушталган кызмат ордуна кандайча дал келип жаткандыгын түшүнөт.

Кандай болгон күндө дагы, мындай жолугушууга жетип, сиз менен байланышкан кызматкердин милдети экендигин түшүнүшүңүз керек бул тандоо... Негизинен, сиз өзүңүздүн идеалдуу кызматкер портретиңизге дал келесиз. Сиз кабыл алган чечим, сунуш кылынган кызматтык нускаманын бардык талаптарын канчалык деңгээлде аткара алганыңыздан, командада адаптацияланып, өз жөндөмүңүздү көрсөтө алганыңыздан көз каранды.

Буга байланыштуу маектешүүнү бир нече түргө бөлүүгө болот:

Стресстүү жумуш маеги... Ал негизинен иштин өзү ушундай кырдаалдардын келип чыгышын камтыган учурда жүргүзүлөт. Бул бош орун болушу мүмкүн оператор, телефон кызматкери, транспорттук логистика, сатуу бөлмөсүнүн менеджери, сатып алууларды уюштуруу жана башкалар. маани-маңызында, баарлашуунун жүрүшүндө сиздин мүнөзүңүздүн чыныгы касиеттерин аныктай турган учур түзүлөт. Эң жөнөкөй ыкмалар каралат: үнүңдү көтөрүп, ошол эле суроону аралыгы менен кайталап, баяныңды үзгүлтүккө учуратып, орунсуз күлүмсүрөп же негизги темага тиешеси жок маалыматты талкуулап. Ошондой эле жүрүм-турумдун 2 жолу болушу мүмкүн... Же берилген ар бир суроого өзүңүздүн үнүңүздү көтөрбөй жооп бергенге аракет кыласыз, же ушул пункттун буга чейин талкуулангандыгын жайбаракат түшүндүрүп берүү үчүн сөзүңүздү бөлүп-бөлүп коёсуз. Түшүнүү маанилүүдеп чалып жатат стресстик абал уюмдун кызматкери да көңүл буруусун көзөмөлдөп турат. Демек, бир өңчөй баарлашуу күмөн саноону жаратат жана бул сиздин талапкерлигиңиз жөнүндө ой жүгүртүүнүн белгиси.
Cinemalogy... Бул ыкма көп баскычтуу тандоо тутуму бар уюмдарда көп колдонулат. Бул сиздин кесиптик сапаттарыңызды толугу менен эске алууга мүмкүндүк берет. Жолугушуу учурунда, сизден видео бүтпөй калган сегментти көрүү сунушталат кырдаал же иш, жана, кыязы, жөн гана абстрактуу эпизод. Сиздин милдетиңиз эмне каралганы жөнүндө айтып берүү, жыйынтык чыгаруу жана кырдаалды чечүү жолдорун сунуштоо. Албетте, кызматкерлеринин саны чектелүү чакан ишкерлер мындай талапкерлерди текшерүү иш-чараларына барбайт. Бирок, тармактык компанияларДүйнөлүк рынокто жана ал тургай регионалдык кызматташтык шарттарында иштөө интервьюнун ушул түрүн уюштурууга жөндөмдүү. Күн сайын бир катар тапшырмаларды чечкен MLM бизнесинин алдыңкы кызматкерлери кырдаалды оңой чечип, эң оптималдуу чечимдерди табышы керек.
Testing... Бул сиздин талапкерлигиңиз менен алдын ала таанышуунун варианты. Негизги милдет - бир гана кесипкөй эмес, ошондой эле психологиялык мүнөздөгү суроолорго туура жооп берүү. Атайын рейтинг шкаласы бар жана аларга болгон мамилеңизди баалоо үчүн тизмеге атайын сезимтал суроолор кошулат.
Иммерсия ыкмасы... Аны көбүнчө динамикалуу өнүгүп жаткан ири уюмдарда табууга болот. Башкаруучу кызмат ордуна ачык кызмат оруну ушундай тиркемени камтышы мүмкүн. Баары маңызы төмөнкүчө: сизден уюмдагы иштин мындан аркы абалына байланыштуу кырдаалды сурашат жана бул жерде чыгуунун жолун издөө гана эмес, эмне үчүн ушуну сунуштап жаткандыгыңыздын себептерин түшүндүрүп берүү маанилүү.

Албетте, катардагы жетекчинин эң жөнөкөй кызматтары келечектеги кызматкерди тандоодо кесипкөй маалыматтарды текшерүүдө анчалык деле кыйынчылыктарды алып келбейт. Ошондуктан, сыягы, жолугушуу болжолдонот резюмени изилдөө менен кадимки байланыш, же анын маалыматтарын тастыктоо. Резюмени кантип туура жазууга болот жана кандай кесиптик сапаттарды жана көндүмдөрдү көрсөтүшүбүз керек, буга чейин акыркы макалада жазганбыз.

Бирок эгерде компания дүйнөлүк деңгээлге ээ болсо, жана ар бир бөлүмдө ага баш ийген бир нече ондогон, ал тургай жүздөгөн адамдар болсо, анда сиздин индивидуалдыгыңызды жана жөндөмүңүздү далилдеңиз бир нече жолу болушу керек, бир нече адистер менен этап-этабы менен жолугушуу.

Резюмени карап жатканда HR биринчи кезекте жалпы мүнөздөмөлөргө көңүл бурат. Ал сенин тааныганга аракет кылат аналитикалык көндүмдөр, мүнөздүн касиеттери, мотивациянын негизи жана ал тургай жашоо философиясы.

Уюмдун өзү менен шайкештиги дагы маанилүү фактор деп эсептелет. Ал катталды эки багыт... Кандайдыр бир компаниянын өзүнүн маданияты бар, эчактан түптөлгөнү жашыруун эмес каада-салттар жана жүрүм-турум тартиби.

Сиздин жеке баалуулуктарыңыз жана стилиңиз потенциалдуу жумуш берүүчүнүн сунуштары менен дал келбеши мүмкүн. Ошондуктан, мындай жолугушууга жетип, келечектеги шайкештикти түшүнүү үчүн туура суроолорду берүү маанилүү.

2. Маектешүү үчүн талапкерлерди тандоо ыкмалары 📄

Кызматкерлер Кадрлар бөлүмү, андан да көп агенттикузак убакыт бою ушул багытта иштеп, көп нерсеге ээ жолдор жана ыкмалары, анын жардамы менен адамды ар тараптан баалоого болот.

Арыз формасы. Сизди атайын түзүлгөн документ толтурууга чакырышат, анда сиздин психологиялык абалыңызга жана кесиптик чеберчилигиңизге байланыштуу бир катар суроолор камтылган. Андан кийин, мыкты талапкерлерди тандоо ыкмасы боюнча, бош орун ачылган бөлүмдүн улук өкүлү менен жолугушуу өткөрүлөт.
Биография. Алдын-ала сүйлөшүүдө сизден мурун кайда иштегениңизди, кайсы окуу жайларын бүтүргөнүңүздү, практика же практика болгонбу, жада калса ушул тапта мүмкүн болгон жумуш ордунан канчалык алыс жашаганыңызды айтып берүүңүздү суранат. Ушундай суроолор менен маектеш сизде тажрыйба барбы же жокпу, аралыкты жеңип чыгууга даярсызбы жана толук эмес жумуш учурунда сизге канчалык көп ишенсек болорун түшүнүүгө аракет кылат. Кээде кызматтан кетирүүңүздүн себебин сурасаңыз дагы, жалпы пикир түзүшү мүмкүн.
Критерийлер. Айрым бош орундар белгилүү сапаттардын болушун талап кылат. Демек, компетенттүү адис келечектеги талапкердин аларга дал келиши үчүн маанилүү элементтерди алдын-ала аныктай алат. Бул учурда тандоо процесси өтө жөнөкөй. Алгач, алар сиздин резюмеңизди карап чыгышат, андан кийин сүйлөшүүдө ушул критерийлерге туура келген-келбегениңизди аныкташат.
Кырдаалды изилдөө. Бул ыкма буга чейин дагы талкууланган, бирок анын маңызы - кырдаалды так, тез жана туура таанып, анын маңызын түшүнүү жана туура чечим табуу.

Жумуш маеги бир маанилүү өзгөчөлүктү камтышы мүмкүн. Анкетаны толтуруу, тестирлөөдөн өтүп жатышат же жөн эле маектеш менен байланышуу, сизден толук мүнөздөмө бере алган адамдын байланыштарын калтырууну суранат. Жакында эле сиз менен коштошкон мурунку кызматкер же менеджер болобу, эч кандай мааниге ээ эмес, эң башкысы маектешүүдө айтылган маалыматтар майда-чүйдөсүнө чейин айырмаланбашы керек.

5 маанилүү жана негизги кадамдар маектен өтүү

3. Жумушка орношууда кантип маектешүүдөн өтсө болот - 5 маанилүү кадам 📝

Кадрлар бөлүмүнүн кызматкери тарабынан сизге дайындалган ар кандай жолугушууну натыйжага ылайыкташтырууга болот, ага туура даярданып, суроого маектешине ишеним пайда кылган кыска сүйлөмдөр менен жооп берүү жетиштүү.

Адатта, маектешүү 5 негизги этаптан турат, алардын ар биринин өзүнчө мааниси бар. Аларды изилдеп көрүңүз, ошондо ал учурда кандайча иш алып баруу керектигин түшүнүүгө жардам берет.

1-этап. Байланыш түзүү

Бул жерде байланыш түзүлүп, чек аралар белгиленген. Дал ушул мезгилде маектешиңиз кандайча орнотулгандыгы айкын болот. Балким, талапкерлерди тандоо процедурасы мурунтан эле башталган жана ушул убакыт аралыгында чарчоо, толкундануу, стресс, эмне терс жолугушууңуздун жыйынтыгына таасир этиши мүмкүн.

Өзүңүздүн достугуңузду көрсөтүп, байланыш түзүүгө аракет кылыңыз. Бейтарап темалардагы баарлашуулар көп учурда жардам берет. Демек, сизден "Бизди табуу кыйын болду бекен?"же"Ал жакка тез жеттиңби?". Жообуңду карап көр.

Байланышты өзүңүз “Кутмандуу күнүңүз менен, сиздин компаниянын кеңсеси ушунчалык жакшы жайгашкандыктан, биз ал жакка тез жетип бардык". Бул нерсени алаксытуу сиздин нервди кетирип, андан аркы баарлашуу үчүн жакшы аянтча түзүп берет.

2-этап. Уюштуруу окуясы

Кадрлар боюнча кызматкер сизди таанып, алардын компаниясы жөнүндө бир аз маалымат берип баштаса керек. Жалпысынан алганда, ушундай 2-3 сүйлөм алар эмне кылышат, кандай вакансия ачык жана ушул кызматта аткарылган бир катар тапшырмалар баяндалат.

Алдын ала кылдаттык менен даярданып, ишкананын тарыхын эң майда-баратына чейин билген болсоңуз дагы, тыгыз байланыш түзүүгө мүмкүнчүлүк берип, кунт коюп угуңуз.

3-этап. Маектешүү

Бул чындыгында сиз эмгек акынын деңгээлинен баштап, сунуш кылынган милдеттерге чейинки кесиптик маселелерди талкуулай турган этап.

Айтканда, бир нече аспектке өзгөчө көңүл буруңуз:

Сизге берилген суроолор ыкчам темпте айтылышы ыктымал. Кооптонууга эч нерсе жок, анткени жооптордун негизинде убакытты үнөмдөө жана талапкердин ылайыктуулугун тактоо керек.
Бардык талкууланган темалар бири-бирин алмаштырып турат, же жаңыларын ачып, кийинкилерине кайтып келет. Бул ыкма жөн гана техникке социалдык жагымдуу жоопторду алуу мүмкүнчүлүгүн азайтууга мүмкүндүк берет.
Резюмеде жазылган жана сиз айткан ар бир сүйлөмдү бир нече жолу ар кандай жолдор менен текшерүүгө болот. Буга таң калбаңыз, толкунданганыңыз дурус.
Маектешүү жүргүзгөн баарлашуу учурунда баардык жазуулар сизден жашырылат. Бул кадимки практика, андыктан кооптонууга негиз жок. Критерийлерге жооп берүү боюнча кыскача эскертүүлөр болот окшойт.
Импровизация мүмкүнчүлүгүнө даяр болуңуз. Албетте, маектешүүгө даярданып жатканда, кадрлар бөлүмү пландарды түзүп, тесттерди жазып, так жазылган сценарийи бар, бирок кээде кырдаалга жараша жана алынган тапшырмалардын негизинде стандарттарды унутуу керек болуп калат.

4-этап. кайра Байланыш

Бул жерде сиз суроолоруңузду беришиңиз керек. Эгер бар болсо, эң жакшы 5тен ашпашы керек... Ошондуктан, башынан эле, сиз үчүн эң маанилүү болгон ойлорго негизделген болжолдуу тизме жөнүндө ойлонуп көрүңүз.

Сиз иштин мазмунун тактап, келечектеги жоопкерчилик деңгээлин көрсөтүп, социалдык пакет жөнүндө сүйлөшсөңүз болот.

5-этап. Жолугушуунун аягы

Бул демилгени көпчүлүк учурда сизди маектешүүгө чакырган тарап көрсөтөт.

Сүйлөшүүлөрдүн жыйынтыгы болушу мүмкүн 3 ар кандай варианттар:

баш тартуу;
кошумча этапка чакыруу;
бош орунга кабыл алуу.

Кандай болгон күндө дагы, өз ара аракеттенүү алгоритмин талкуулоого аракет кылыңыз. Болжолдуу шарттарды белгилеп, жооп күтүшүңүздү суранабыз.

4. Маектешүүдөн мурун - 7 практикалык кеңеш 💎

Маектешүүгө даярдануу - суроолорду жана жоопторду пландаштыруу

Жолугушууга жөнөөрдөн мурун ага туура даярдануу маанилүү... Сиз тийиштүү гана таасир калтырбастан, потенциалдуу иш берүүчүнү сиздин уникалдуулугуңузга ишендиришиңиз керек.

Түшүнүү керекбул каалоо гана жетиштүү эмес, жана туура жасалган учурда убакыт текке кетпейт. Деталдарга өзгөчө көңүл буруңуз, алар сизге талапкердин мыкты имиджин түзүүгө жардам берет.

Чогултуп жатканда кармана турган планыңызды жазып, көрүлгөн чараларды сызып салыңыз.

№1 кеңеш. Документтердин жыйнагы

Аларды алдын ала даярдап, сумкаңызга салып коюңуз. Эч нерсени унутуп койгонуңузду текшериңиз. Бул адатта төмөнкүлөрдү камтыган стандарттуу текшерүү тизмеси.

Паспорт;
Билими жөнүндө диплом;
Эмгек китепчеси (эгерде сизде болсо);
Резюменин көчүрмөсү;
Курстардын аяктагандыгын тастыктаган сертификаттар жана башка документтер.

Вакансияңызга түздөн-түз байланыштуу гана нерселерди алып кетүүгө аракет кылыңыз, кийинчерээк өзүңүздүн жана компаниянын кызматкеринин убактысын текке кетирбей, издөөдө убара болбойсуз.

Кеңеш №2. Маалымат издөө

Эртеңки күнү жумуш издөөгө аракет кыла турган уюм жөнүндө бардык болгон маалыматтарды чогултууга аракет кылыңыз. Бир катар суроолорду берип, өзүңүз жооп бериңиз. "Компаниянын иштөө мезгили жана иштин негизги түрү кандай?», «Учурда кандай продукциялар бар, алардын түрлөрү?», «Абройдун терс жактары барбы жана алар эмнеге байланыштуу?»

Технологиялардын өнүгүп жаткан азыркы доорунда Интернеттен, досторуңуздан жана сизди жолугушууга чакырган катчыдан өзүңүзгө керектүү маалыматты табуу оңой. Ушундай аныктама бергенден кийин негизги аспектилер, мындан аркы ойлорго көңүл топтоо оңой болот. Алгач, башыңызда сиз алдыда боло турган иш-аракеттердин сүрөтүн түзөсүз жана бул жолугушуу учурунда жүрүм-турум сызыгын тандап, сезүүнү жеңилдетет.

Кеңеш №3. Көрүнүшү

Азыр көптөгөн компаниялар өз кызматкерлерине дресс кодун белгилешти. Бул бирдиктүү форма бирдей жана көбүнчө катуу болушу керек дегенди билдирет. Кандай болгон күндө да, маектешүүгө чакыруу - бул сизди таң калтырган учур.

Андыктан, сүрөтүңүздү тандап жатканда, аны бизнес костюму менен токтаңыз. Сиз унутууга аргасыз болосуз спорт стили, джинсы, блузкалар жана Футболкаларалып салмак турсун, ашказанды толугу менен жаап коё албайт чокулары жана мини юбкалар.

Абалыңызды текшериңиз тырмак, чач, каштар... Бут кийимиңизди, капчыгыңызды ирээтке келтирип, маектешүү үчүн кийе турган жытты аныктаңыз. Кийимдин багыты консервативдүү болсун, бул потенциалдуу жумуш берүүчүгө болгон ишенимди жаратат, бирок ойлоп табылган сүрөт менен айкалышкан кооз брошюра түрүндөгү кичинекей акцент ашыкча болбойт.

Кийимди кийип, күзгүнүн чагылышынан өзүңүздү байкап көрүңүз. Сиздин костюмуңуз өтө эле катуубу? Бул багыттагы ашыкча ынталуулук сиз бир адамдагы адамдай болуп калышыңызга алып келиши мүмкүн жана бул сиздин мүмкүнчүлүгүңүздү кошпойт.

Кийимиңиз туура келиши керек болгон 3 негизги талапты эсиңизден чыгарбаңыз:

кийин жагымдуу боло турган жагымдуу биринчи таасирди жаратуу;
өзүңүзгө ишенимдүү болууга мүмкүнчүлүк берген жеке сооронуч сезимин тартуулаңыз;
бизнес стилине баш иет, анткени маектешүү келишимди түзгөн маанилүү окуя.

Артыкчылык бериңиз боз, Ак обондор жана Кара көк көлөкөлөр. Топтомго баш кийим киргизбеңиз, ал сүрөттөлүш менен бир бүтүндүктү түзсө дагы.

Аялдар үчүн тигилген шымдын ордуна тизеден узун юбка тандаса жакшы болот. Аракет кыл ачык түстүн көлөмүн азайтуу эскирген, эски модалуу кийимдерди жок кылыңыз, айрыкча алар аябай эле эскирген болсо.

Албетте, муну ар бир жумуш берүүчү айтып берет жумуштагы көрүнүш - башкы нерсе эмес, бирок статистикага ылайык, эгерде биз баш тартуунун себептерин масштабда бөлүп карасак, анда билимдердин жетишсиздиги 29-орунда турат, бирок “аянычтуу»Адамдын образы ишенимдүү түрдө биринчи позицияны ээлейт. Ошондуктан, буга өзгөчө көңүл бурабыз.

Төмөнкү параметрлер боюнча өзүңүздү сынап көрүңүз:

а) кол. Сизде жаркыраган обондорсуз, тырмактын астынан кир чыкпаган жана кутикуладан чыгып турган маникюр жасалгаланышы керек. Тырмактарга гана эмес, колго да көңүл буруш керек. Сыртка чыгуудан мурун аларды жумшак жыпар жыттуу нымдагыч менен майлап алыңыз.

б) чач жасалгасы. Сиздин жолугушууңузду шалаакылык катары аныктап, жарым сааттын ичинде түшүп кетпеши үчүн, жакшылап ойлонуп көрүңүз. Жылкычтарды, чыгып турган тармал чачтарды жана чачтарыңызды алып салыңыз. Мүмкүн болсо, эң туура стилдөө стили менен даяр көрүнүшүн түзүү үчүн чачтарачыңыз менен кеңешиңиз.

в) аксессуарлар. Ар кимге өз бааңызды далилдеш үчүн, ар кандай шакектерди, сөйкөлөрдү, билериктерди, курларды ашыкча жүктөбөңүз. Бул куулук туту үчүн иштебейт. Баары ченемдүү болушу керек, айрыкча расмий иш-чарада.

г) макияж. Кийимдин тонун карап, алардын бетиндеги макияж менен жалпы айкалышын табыңыз. Алыстан көрүнүп турган ачык түстөрдү унут. Сиздин милдетиңиз олуттуу ишкер адам жөнүндө жагымдуу таасир калтыруу.

д) жыпар жыт. Сыртка чыгуудан мурун, сиздин келбетиңизди эң толук толуктап турган атырды сүйкөп алыңыз. Муну гана кылдаттык менен жана аз өлчөмдө жасаш керек. Болбосо, андан ары байланышуу учурунда ыңгайсыздыкты жаратуучу курч жыт пайда болушу мүмкүн.

Кеңеш № 4. Маршрут куруу

Сиздин кыймыл схемаңызды ойлонуп, маржаны эске алуу менен убакытты аныктаңыз. Офиске белгиленген убакыттан 15 мүнөт эрте келишиңиз керек. Мындай учурда, жол жүрүп жатканда, тыгындар, транспорт күтүп жатат жана аралыкбасуу.

Сиздин милдетиңиз - ашыкча стресстик кырдаалдарга жана чыр-чатактарга кабылбай, көздөгөн жериңизге тынч, ченелген темп менен жетүү үчүн чыгуу убактысын аныктоо.

Шаардын картасын Интернеттен караңыз, мүмкүн болсо компаниянын катчысы менен каттамды тактап, так дарегин жазып коюңуз.

№5 кеңеш. Маектешүүдө өзүңүз жөнүндө айтып берсеңиз

Бул анча-мынча деталь сыяктуу сезилет, бирок чындыгында сиздин талапкерлигиңизге кийинки баа берүүдө абдан маанилүү орунду ээлейт. Кадрлар бөлүмүнүн кызматкери ушундай эле суроону көп берет "Өзүң жөнүндө бир аз айтып бер?»Өзүңүзгө канчалык деңгээлде сунуш кыла алаарыңызды түшүнүү үчүн, байланышты таап, маалыматты туура көрсөтүңүз. Бир караганда, мындай тапшырма оңой деп эсептелет, бирок аны азыртан эле, даярдыксыз аткарууга аракет кылыңыз. Бул жерде мүмкүн болгон кыйынчылыктар жаралат.

Биринчиден, окуяңызды өз ишиңиздин актуалдуулугуна жана кесипкөйлүгүнө көңүл буруп, каалаган жумушка багыттооңуз керек.

Экинчиден, маектеш жеке жашоосундагы фактыларга кызыгып калса, туура маалыматты тандап алыңыз. Өзүңүз жөнүндө ойлонуңуз хобби, шыктануу, мүнөздүн психологиялык компоненти... Ушундай эле суроо сиздин мүнөзүңүз жөнүндө ой-пикир түзүү үчүн көп берилет.

Үчүнчүдөн, өзүңүздүн жылдырыңыз ийгиликтер жана ийгиликсиздиктербул жумушта болгон. Бул маектин сүйүктүү суроосу, андыктан азыр сизди таң калтырбашы керек.

Жоопту үн менен гана эмес, мисал келтирген менен, кырдаалдан чыгуунун жолдорун тапканга аракет кылыңыз. Бардык баяндоо 3 мүнөттөн ашпашы керек. Окуяңызды так окуп, күзгүнүн алдында бир нече жолу машыктырыңыз, болбосо сиздин белгисиздигиңиз акыркы жыйынтыкка терс таасирин тийгизиши мүмкүн.

Баса, эгер сиз жаңы эле билим берүү мекемесин бүтүргөн болсоңуз жана тажрыйба жок болсоңуз, анда практикалык сабактардан тышкары, сунушталган чөйрөдө эмнеге жетүүнү каалаарыңызды ушул окуяга өз идеяларыңызды киргизсеңиз болот.

№6 кеңеш. Суроолордун тизмеси

Жолугушууңуз жөнүндө алдын-ала ойлонуп, сүйлөшүү учурунда сизди кызыктыра турган маалыматты тактаңыз. Улуп жаткан суроону түзүү менен, сиз кырдаалды тактап жатасыз, бирок ашыкча болбоңуз.

№7 кеңеш. Оң маанай

Даярдануу ишин аяктаганда, муну унутпаңыз туура мамилени түзүү маанилүү. Көңүлдүн жайдары абалы жана жагымдуу сезимдер нервден тезирээк оң натыйжага алып келет.

Албетте, биздин организмде өз убагында которула турган атайын өчүргүч өчүргүч жок, бирок ошого карабастан кээ бир сунуштар эске алынып гана тим болбостон, аткарылышы керек.

Түнкү уйкуңузду алуу үчүн эрте уктаңыз жана ойготкучуңузга жеңил обон салыңыз.
Күнүңүздү эң ишенимдүү темалар жөнүндө сүйлөшүүдөн баштаңыз. Жумушка орношкондон кийин келечектеги жашооңуз кандайча өзгөрөөрү жөнүндө ойлонуңуз. Балким, азыр жолдо азыраак убакыт сарпташыңыз керек, болбосо кошумча киреше, эмгек акынын көбөйүшү, жаңы команда пайда болот.
Кызыктуу натыйжаларга жетүү үчүн мотивацияны табыңыз. Мисалы, жаңы көйнөк сатып алууга же эмеректерди алмаштырууга, тоолорго саякаттап барууга, ресторанга биринчи эмгек маянаңыз менен барууга убада бериңиз. Каалоону кагазга жазып, элестетүү.
Бардык кыйынчылыктар убактылуу экендигине ишенип, бүгүнкү башталган күн эң сонун, жана ал сизге каалаганыңызды алып келет.

Психологдордун жана эксперттердин маекке барардан мурун берген дагы бир нече кеңештери бар.

Биринчиден, таңкы тамакты өтө оор же катуу жыты бар тамактарды жебеңиз. ТИМ кой сарымсак, Лука, колбасалар... Ичкен сууңуздун көлөмүн көзөмөлдөңүз.

Экинчиден, өзүңдү тый алкоголь жана тамеки... Ичкен эң кичинекей дозанын өзү эле көңүлдү, концентрацияны азайтып, жыт калтырып кетиши мүмкүн, ал эми ышталган тамеки кийимде жагымсыз жытты жана сүйлөшүү учурунда жагымсыз абалды пайда кылат. Сагызды жашырып, аны менен маектешүүнүн алдында көрүнүүгө аракет кылбаңыз.

Үчүнчүдөн, келген 20 башталаардан бир нече мүнөт мурун, сиз кырдаал менен таанышсаңыз болот, менин демимди кармоо, сапар даараткана бөлмөсү зарыл болсо жана бир аз кайталоо материал.

Маектештин атын сурап көрүңүз жана аны унутпаңыз, ошондо аны менен диалогду баштоо жана улантуу ыңгайлуу болот. Уюлдук телефонуңузду өчүрүңүз же үнсүз режимге коюңуз, ошону менен өзүңүз үчүн ыңгайлуу шарт түзөсүз.

Жумуш маегинде өзүн кандай алып жүрүү керектиги жөнүндө 5 эреже + суроолорго жана маекке жооптор

5. Маектешүүдө өзүн кандай алып жүрүү керек - 5 негизги эреже 📋

Мейли, даярдануу ийгиликтүү болду деп элестетип көрөлү, убагында ойгонуп, өзүңдү позитивдүү тургузуп, белгиленген убакта келип, жада калса тынчып калдың. Андан кийин эмне болот, баарлашуу учурунда өзүңүз кандай болуңуз жана потенциалдуу жумуш берүүчү алдында маектешүүдө өзүн кандай алып жүрүү керек?

Бул жерде бардыгы чындыгында анчалык деле кыйын эмес, болгону бир нече эрежелерди эсиңизден чыгарбаңыз.

Эреже # 1. Жылмаюу

Бул маектешти коюунун эң оңой жолу оң... Жүзүңүздүн көрүнүшүн көрүүнү унутпаңыз. Бул нерсени мажбурлап жасоонун кажети жок, мындай ыплас жүрүм-турум дароо байкала баштайт жана көпчүлүк ошондой эле чочулап жатышат.

Жашооңуздагы жагымдуу учурду эстөөгө аракет кылыңыз. Мисалы үчүн, улактын сүйлөмдөрү, катуу ызы-чуу учурунда мышыктын жыгылышы же сүйүктүү комедияңыздын кадры. Өзүңүздү табигый мүнөздө алып жүрүңүз, жылмайганды унутпаңыз.

Эреже # 2. Үнүңүздү башкарыңыз

Нервдик абал, буга чейинки даярдыктын оор учурлары, эң маанилүү учурда сизге чыккынчылык кылып, үн тембринин бузулушуна алып келиши мүмкүн. Кээде үн таптакыр жоголуп, көбүнчө кычыраганга айланып, натыйжада пайда болгон белгисиздикти тастыктайт.

Сиздин көйгөйүңүздү билип, же анын келип чыгышын күтүп жатып, пайда болгон себептердин алдын алууга аракет кылыңыз. Эгер стресс болсо, өзүңүздү тынчтандырып, атайын таблетка ичип, мүмкүн болгон нерсенин бардыгы жасалган деп элестетип көрүңүз.

Эгерде бул эл алдына чыгып сүйлөөдөн коркуу болсо, анда аны күзгүнүн алдында кайталап, өзүңүз мүдүрүлө турган сөздөрдү айтыңыз.

Эреже # 3. Поза жана жаңсоолор

Өзүңүзгө ишенимдүү жана олуттуу көрүнүү үчүн, төмөнкү позицияны карманыңыз: эки бутуңуз жерде, колуңуз үстөлдө, сиздин артыңыз түз, башыңыз түздөн-түз маектешке карайт, ошол эле учурда көз тийип турат.

Жагымдуу позаны алып, өзүңүздү отургучка таштай албайсыз, бутуңузду кайчылаштыра албайсыз жана бир нерсе менен ар дайым черте албайсыз. Сиздин беймарал колдоруңуз стресстик учурларды оңой эле берет жана андан тышкары, маектешинин столундагы документти бузуп же анын калемин сындырып алуу менен зыян келтириши мүмкүн.

Эгер дагы деле болсо ыңгайсыз адамдын көзүнө караңыз, андан кийин жүзүңүздөн көзүңүздү дайыма багыттаган ыңгайлуу жерди табыңыз. Бул чекесинде же кулагында бир чекит болушу мүмкүн. Жаңсоолор жөнүндө унутпаңыз.

Албетте, колуңуздун алдыңызда бир аз кыймылдашы зыян келтире албайт жана ДСУ, алардын тынымсыз чачырап кетиши, бат-бат кагылышы, дененин бурулушу терс таасирди жаратат.

Эреже # 4. Курсакты колдогула

Сүйлөгөн сөзүңүзгө көз салыңыз. Эгер сиз бир суроого жооп беришиңиз керек болгон кырдаал келип чыкса, аны так аткарыңыз. Окуяны аяктагандан кийин, тынымдарды ыңгайсыз фразалар менен толтургандан көрө, унчукпай койгон жакшы. Толкундануунун кажети жок, кээде иш берүүчү сиздин унуңузду текшерип турат.

Эреже # 5. Маектешүү

Байланышуу процессинде сиз дайыма жооп берип турушуңуз керек, бирок муну дагы туура жасаш керек. Эгерде күтүлбөгөн жерден кандайдыр бир себептерден улам айтылган сөздөрдү уга албай калсаңыз, анда божомолдоонун кажети жок, жөнөкөй суроону колдонуңуз:Мен сени туура түшүндүмбү?»Окуяңызды төрөлгөндөн баштап баштап, өтө терең кетпеңиз. Өз оюңузду туура билдирүүгө аракет кылып, так жана так сүйлө. Эсиңизде болсун, интервью алуучу кандайдыр бир деталдарга кызыкса, ал сизден дагы бир жолу сурайт.

Эми жүрүм-турум эрежелери белгилүү болду, бирок бул жерде “Эмнени сүйлөө?"Жана"Кантип туура жооп бериш керек?»Кызыктуу тема бойдон калууда. Потенциалдуу жумуш берүүчүгө вакансия сураш үчүн эмес, кесиптик көндүмдөрүңүздү сунуштоо үчүн келгениңизди өзүңүз үчүн түзүңүз.

Сизге бизнес-сунуш берилди деп элестетип көрүңүз, анын деталдары жолугушууда талкууланышы керек. Бул жерде иштөө же издөө ишин улантуу боюнча акыркы чечим сизден көз каранды экендигин түшүнүңүз.

Ошол себептен маектешүүнүн үнүн белгилеп, өзүңүзгө туура сунуш кыла билиңиз. Сизге жардам бере турган негиздерди үйрөнүңүз.

Өзүн-өзү көрсөтүү... Жолугушууга барганда, сизден күнөөнү моюнга алат деп ойлобошуңуз керек, андыктан көптөгөн фактыларды жан дүйнөңүздө калтырып, жалгыз калтырсаңыз болот. Ошого карабастан, өзүңүз жөнүндө айтып берүү учурунда дагы, кандай гана болбосун маалыматты сунуштоону үйрөнүңүз пайдалуу өзүм үчүн. Мисалга, жумуш табуудагы кыйынчылыктарыңыз бир нече айды үйдө камсыздады. Дал ушул факт "мен жумушсуз болчумун" деп эмес, "Убактылуу иштебей жатат" деп атоого болот.Сиздин улгайган курагыңыз да пайдалуу көрсөтүлүшү мүмкүн. Айтыңыз: "Ооба, менин балдарым эчактан бери чоңоюшат жана мен эч кандай кыйынчылыктарды сезбейм, ошондуктан көбүрөөк убакыт иштөөгө арнайм".
Жооптор... Берилген ар кандай суроону кубаныч менен кабыл алыңыз. Атыңызды атап, саламдашуу же мурда аткарылган функциялар жөнүндө сүйлөшүү, позитивдүү толкунга туруу маанилүү эмес. Бетти туура көрсөтүү жана интонация абдан маанилүү. Мындай деталдар ишеним, чындык, ачыктык жөнүндө сөз кылат.
Биринчи таасир... Жаңы эле иш бөлмөгө кирдиңиз, маектеш сиз жөнүндө мурунтан эле өз оюн калыптандырып койду. Жана андан аркы байланыш таасир канчалык тастыкталаарынан көз каранды. Салам айт маектеш менен, жылмаюу, өзүңдү тааныштыр, бир аз тыныгуу күтсөңүз, анда абстракттуу тема боюнча баяндоо менен аты жана атасынын аты боюнча кайрылсаңыз болот.
Байланыш... Баарлашуу учурунда активдүү этиштерди гана колдонууга аракет кылыңыз "Мен жасай алам", "Мен ээмин", "Мен жасадым" ж.б. Алар сиздин сөзүңүзгө бир аз ишеним кошот. Бирок "сыягы", "сыягы", "болгондой" сыяктуу сөз айкаштары, тескерисинче, өзүнүн иш-аракетинен дайыма күмөн санаган жеңил ойлуу адамдын образын жайылтууга даяр. Аларды таштаңыз, мындай сөз айкаштарын алып салыңыз. Кадрлар бөлүмүнүн кызматкери сөзсүз түрдө сөз байлыгыңызга жана курулган сүйлөмдөргө көз салат. Табуу Сенин сөзүң мите курттар жана сленгдердин бирин да колдонбо. Мага ишен, мындай учурлар кадимки сүйлөө арасында өзгөчө байкалат жана жөн гана "кулак кесип" баштайт. Мындан тышкары, мүмкүн болгон сөз айкаштары бар өзүн-өзү жок кылуу... “Мен тажрыйбасыз адисмин”, “Мен дагы деле жашмын”, “Мен чечен эмесмин”, “Сейрек кездештим ...” деп эсибизде, ушундай болсо дагы, аларды өз пайдабызга өзгөртүүгө аракет кылабыз.

Акыры сиздин талапкерлигиңизге байланыштуу чечим кабыл алынган болсо дагы, эсиңизде болсун терс, анда сизде иштей турган тажрыйба бар. Кийинки чакырууга барып, кандай каталар болгонун түшүнөсүз жана аларды кайталабаңыз.

Ошондой эле "Кантип өзүн алып жүрүү жана маектешүүдөн ийгиликтүү өтүү керек" деген кызыктуу жана пайдалуу видеотасманы көрүүнү сунуштайбыз:

Бизнес лидерлерине көнбөө үчүн, сиз өзүңүздүн жеке ишкерди ачсаңыз болот. Мисалы, жеке ишкер катары өз ишиңизди каттаңыз. Бул үчүн биздин макаланы окуп чыгууну сунуштайбыз - "IP өзүңүздү кантип ачса болот - кадам боюнча нускамалар"

Маектешүүнүн негизги суроолору жана жооптору - диалогдун мисалдары

6. Жумуш маегинде суроолор жана жооптор - 10 мисал 📃

Баарлашуу процессинде сизден бир нерсе суралаарын жана ар кандай кырдаалга даяр болушуңуз керек экендигин түшүнүү керек. Кадрлардын кызматкерлери талапкерди алдын-ала даярдай алаарын түшүнүп, түз сөз сүйлөбөй, өтө куулук менен иш алып барышат. Алар суроону жаап-жашырып, ар кандай маанидеги сөздөр менен куруп, сизди куулук менен кармаганга аракет кылышат, бирок үмүтүңөрдү үзбөгүлө жана бул ыкмалар боюнча көрсөтмөлөр бар. Эмесе, маектешүүчүлөр көбүнчө эмнени билгиси келгенин жана кандайча туура жооп берип, таасир калтырганыңызды билүүгө аракет кылалы.

Маектешүүнүн суроолорун жана жоопторун карап көрүңүз - жумушка орношууда эң популярдуу 10 суроо

Суроо №1. Өзүңүз жөнүндө бизге эмне айта аласыз?

Бул жумушка орношуу маегинде эң көп берилүүчү суроо, аны биз буга чейин камтыганбыз жана "ажыратып" койгонбуз. Маектеш сиз жөнүндө билгиси келет деп кошумчалоо гана керек билим берүү, жеке жетишкендиктер жана кесипкөй көндүмдөржана ал сиздин балалык чагыңыздагы, жаштык кезиңиздеги жана сиз алган насыяларыңыздын деталдуу фактыларына кызыкпайт. Аракет кылбаңыз калп, дей бер кыскача, Бирок жок кургак.

Жооп: «Менин ... жылдан ашык тажрыйбам бар, мен сизге эмне үчүн компанияңызга кайрылганымды жана ачык кызмат ордуна талапкерге коюлган талаптарды кантип аткара аларымды айтып берем. Мен активдүү жашоо образын жүргүзөм, адамдар менен мыкты байланышта болом, өзүмдүн өнүгүүм жана өзүн-өзү ишке ашыруу маселелери менен дайыма алектенем. Институтта деле ... "

Суроо № 2. Сизди биздин компанияда иштөөгө эмне кызыктырат?

Жооп эң толук болушу үчүн, сизге ишкананын тарыхы, анын түзүлүш этаптары жана ишинин өзгөчөлүктөрү жөнүндө маалымат керек болот. Маектешүүгө даярдануу процессинде өзүңүзгө берген билимиңиз ушул жерде маанилүү болот.

Өзүңүздүн жеке тарыхыңызды түзүү кыйын деле эмес, эгер сиз ушул компаниянын кызматтарын же товарларын колдонсоңуз, жашооңузда кандай артыкчылыктар пайда болорун элестетүү жетиштүү.

Косметикалык каражаттарды сатуу бөлүмүнөн жумуш табууну көздөп жаткан кырдаалды элестетип көрөлү.

Жооп: “Косметикалык каражаттарды колдонуу азыркы учурда өзүнө толук ишенүү сезимин берип, өзүңүздүн имиджди эң туура түзүүгө мүмкүнчүлүк берет. Ошондуктан анын маанилүүлүгүн азайтууга болбойт. Мен образдын сырларын кененирээк үйрөнүп эле тим болбостон, ошондой эле ... ... "

Суроо № 3. Сиз кандай айлык алгыңыз келет?

Бул жерде бардыгы жөнөкөй, сизге ай сайын берилип келген бонус менен эмгек акыны эске алыңыз жана ага кошуңуз 10-15%. Аймакта эмгек акынын орточо деңгээлин төмөндөтүү аракети сиздин компетентсиздигиңиз жөнүндө сөз болорун түшүнүү керек, эгер сиз өтө эле көп сумманы атасаңыз, анда анын баркын көтөрүп жаткан дымактуу адис менен жаңылышасыз.

Жооп: «Бүгүнкү күнгө чейин менин айлыгым ... рубль болчу. Каржылык абалымды бир аз өзгөрткүм келет. Сиздин талаптарды, ушул вакансиядагы жумуштун көлөмүн жана жалпы жүктү эске алуу менен, бул эмгек акынын жогорулоосунда чагылдырылышы керек деп эсептейм .... рубль "

Суроо № 4. Сиз кичинекей балдарды тарбиялап жатасыз, ал эми бош орунга жумуш убактысы бир калыпта эмес, эмне деп айта аласыз?

Көптөгөн иш берүүчүлөр алгач үй-бүлөсүндө мектеп же бала бакча курагында балдары өсүп жаткан талапкерлерди карабоого аракет кылышат. Алардын логикасы жөнөкөй. Эгерде ымыркай ооруп калса, анда эмгек өргүүсүн түзүп, кызматкердин ордуна адам издеп, графиктерди калыбына келтирип, кечигүүлөргө чыдоо керек.

Кээде алдыдагы жумушка командировкаларга, жолугушууларга, семинарларга, кошумча убакытка баруу кирет, ал эми менеджер өзүн эмгек процессине толук арнаган кызматкерге гана ишенгиси келет.

Жооп: «Ооба, мындай жагдайлар жакында эле мага белгилүү бир кыйынчылыктарды туудурушу мүмкүн эле, бирок бүгүн маселе толугу менен чечилди. Кыйын мезгилдерде ... болот. "

Суроо номери 5. Сиздин башкы кемчилигиңиз эмнеде деп ойлойсуз?

Жалпысынан, талапкердин алсыз жактары жөнүндө суроо маектешүү учурунда көп кездешет. Мындай учурда, иш берүүчү сиздин терс белгилериңизди угууну каалабастан, сиз ушундай татаал маалыматты кандайча көрсөтө алганыңызды билгиси келет.

Сүйлөгөн сөзүңүздү ушуга ылайыкташтырганга аракет кылыңыз "минус"Угулушу мүмкүн"кошуу". Орунсуз тамашалоого аракет кылып, алсыз жактарын тизмеге киргизбеңиз, акыры - акыры жалпы таасирди бузбай турган мындай маанисиз учурларды тандап алганыңыз оң.

Жооп: «Кесипкөйлүгүмдүн айынан кесиптештериме жумушта жардам берүү менен алаксып кетишим керек, бул менин жеке убактымды текке кетирет, бирок мен баш тарта албайм. Мындан тышкары, менин кызматтык милдеттеримди аткаруу мен үчүн абдан маанилүү, андыктан кээде жумуш күнүнөн кийин кечигип, милдеттенмелеримди аягына чыгарышым керек ".

Суроо номери 6. Эмне үчүн мурунку жумуш ордуңузду таштап кеттиңиз?

Бул жерде бир дагы туура жооп жок. Ар бир адам жагдайга жараша өзү божомолдойт. Бул жөнүндө сүйлөшүп жатып, маектеш чыныгы себебин эмес, көрсөтүлгөн вакансияны карманууга жана көп жылдар бою өз ишин улантууга даяр экениңизди түшүнгүсү келет.

Чындыгында, жумуштан кетирүү жана жаңы жумуш издөө фактысынын өзү эле бул компаниядан башка келечекке кетүү мүмкүнчүлүгү жөнүндө айтып турат. Эң туура эмес жооп жаман начальник, кесиптештер менен болгон кыйын мамилелер, эмгек шарттарын сактабоо, андан дагы көбүрөөк уюмдун бекемдиги жөнүндө сүйлөшүү каалоосу болот. Андай болсо дагы, жооп бергениңиз үчүн терс упайлар менен аяктаган ишенимдүү себепти тандаңыз.

Баса, мындай көрүнүш: "Мен айлыкка канааттанган жокмун, андан дагы көп нерсени кааладым, ошондуктан жумуштан кеттим- Жакшы сунуш келгенде, акчага жана жумуштан кетүүгө негизделген мотивацияңыз жөнүндө айтып бере аласыз. Натыйжасы кандай болот жоготуу маектин учуру. Эң жакшысы тактоо керек үй, нейтралдуу факторлоралар менен жашоонун кадимки ритминде кыйынчылыктар пайда болгон.

Жооп: «Тилекке каршы, компаниянын кеңсеси жайгашкан жерин өзгөртүп, ал жакка жетүү абдан ыңгайсыз болуп калды. Эми мен жолдо көп убакытты кетиришим керек, аны сиз эмгек процесстерине арнай аласыз. " Баса, жакында эле турак-жай сатып алып, сиз дагы көчүп кетишиңиз мүмкүн эле.

Дагы бир жалпы жооп, өзүн-өзү өнүктүрүү мүмкүнчүлүгүнө байланыштуу. Бул учурда жооп Ушул сыяктуу угулат: "Мен узак убакыт бою регионалдык компанияда иштеп, керектүү тажрыйбага жана көндүмдөргө ээ болдум, эми андан ары өнүгүүгө аракет кылып, өзүмдү чоңураак уюмда сынап көрүүгө даярмын"

Суроо № 7. Өнүгүүгө даярсызбы жана 5 жылдан кийин өзүңүздү кандай элестетесиз?

Биринчиден, маектеш потенциалдуу кызматкердин ушунча узак мезгилден кийин деле компанияда калуу каалоосу жөнүндө уккусу келет, экинчиден, өзүңүздүн өнүгүүңүзгө жана карьералык өсүшкө даяр экениңизди түшүнүү маанилүү болот.

Өзүңүзгө маанилүү жетишкендиктерди мүнөздөп, күчтүү бийиктиктерге жетүүнүн кажети жок, айрыкча позицияларды билдирүүдө. Өзгөрүүнү, көп нерсеге жетишүүнү каалаганыңызды көрсөтүү жетиштүү, бирок сиз жумуш издеп жаткан уюмдун алкагында гана.

Жооп: "Мен сиздин компанияңызда активдүү болгум келет, бирок ошол убакытка чейин андан да жогорку кызматта иштейм."

Суроо номери 8. Мурунку иштеген жериңизде кандайдыр бир чыр-чатактуу кырдаалдар болгонбу?

Суроонун мындай билдирүүсү татаал деп эсептелет, анткени кадрлар бөлүмүнүн кызматкери сиздин талапкерлигиңизди мүмкүн болушунча так түшүнүүгө аракет кылып, буга чейин иштеп жаткан командага аракет кылып көрөт.

Албетте, одоно ката кантип жогору жактагылар менен тил табыша электигиңизди, эмне үчүн жумушка жүктөлгөнүңүздү жана жумуш күнүңүз канчалык оор болгонун айтып берүү каалоосу пайда болот. Бирок, бардыгы жакшы болгонун, тактап айтканда, сиз компаниянын жаны деп эсептелгендигиңизди жактаган одоно кошоматчылык күмөн саноону жаратып, сизди дагы бир жолу ойлонууга аргасыз кылат.

Сиз айткан сөздөр бекем жана ишенимдүү угулушу үчүн, өзүңүздү олуттуу кылып коюуга аракет кылыңыз.

Жооп: «Ооба, албетте, жумуштагы мындай учурларды болтурбоого болбойт. Бирок мен өзүмө тапшырмаларды койдум, алардын артыкчылыктуусу - бул чечим, жана ушул процессте пайда болгон татаал чыр-чатактуу кырдаалдар чындыкты издөө менен чечилет. Биринчиден, маектешимди позитивдүү жолго коюу мен үчүн маанилүү, андыктан түзүлгөн кырдаалды курчутуп жибербөөгө аракет кылам ».

Ошондой эле, макаланы окуп чыгууну сунуштайбыз - "Жакшы жумушту кайдан жана кантип тапса болот?"

Суроо 9. Сиздин ишиңиз боюнча пикир алуу үчүн ким менен байланышсам болот?

Мындай суроо байланыштардын болушун болжолдойт жана мындай учурда жаңы себептер менен келип, баш тарткандан көрө, аларды берген жакшы. Эгер сиз мурунку иштеген жериңизден чыгып, эшикти катуу жаап, кожоюнуңуз менен мамилени калыбына келтирүү мүмкүн болбой калса дагы, андан чыгуунун жолдорун издөө керек.

Байланышта болгон мурунку кесиптешиңиздин номерин атоо эң туура болмок. Ал сиз менен параллель бир башкарууда болсо дагы, аны алдыңкы адис катары элестетип көрүңүз. Аны жалпы команданы жетектей алган формалдуу эмес лидер деп атаңыз.

Балким, бул чакырык жөн эле болбой калышы мүмкүн, бирок сиздин милдетиңиз аткарылган бойдон калат.

Жооп: "Ооба, албетте, мен сизге байланышты калтырам, жана сиз жумушчу күндүн каалаган убагында чалсаңыз болот."

Суроо номери 10. Суроолоруңуз барбы? Маектешүүдө иш берүүчүгө кандай суроолорду бериши керек?

Сүйлөшүүнүн жүрүшүндө айтылган бардык ойлорду түшүнсөңүз дагы, сизди кошумча кызыктыра турган суроолорду алдын-ала даярдап алуу керек.

Жооп: «Мен чындыгында сиздердин компанияда иштегим келет жана сунушталган милдеттерди аткара аларыма толук ишенем. Бирок дагы деле болсо кызматка тандоонун кошумча этаптары болоорун билгим келет? "

Жалпысынан, сиз менен талкууланган темалардын жана суроолордун тизмеси алда канча узак жана көлөмдүү болушу мүмкүн. Сиз менен баарлашкан адам ар дайым эле туура боло бербейт деп түшүнүү керек. Кээде үй-бүлөлүк абалы, ал тургай саясий көз-карашына байланыштуу жеке жашоого байланыштуу суроолорду уга аласыз.

Кандай болгон күндө дагы, сиз эмоцияңызды, андан дагы стресстин абалын көрсөтпөстөн, ишенимдүү жооп берүүгө аракет кылууңуз маанилүү. Мындай темалар ачык бош орунга болгон эң жогорку дал келүүңүздү аныктоо максатында көтөрүлсө керек.

Сатуу техникасы - Жумуш маегинде кантип калем сатуу керек

7. Case - "Интервьюда калем сатуу кандайча?" 🖍💸

Бул адамды текшерүүнүн эң кеңири тараган жолу анын жөндөмдөрүнүн чыныгы аныктамасы... Кээде мындай бүтүмдү жасоодо эч кандай кыйынчылык жоктой сезилет, анткени биз дүкөндөрдү байма-бай аралап, базарларга барып, көп нерселерди сатып алабыз. Демек, мындай тапшырманы аткаруу оңой жана жеңил көрүнөт.

Чындыгында, буга аракет кыл туура, ошентип сиздин маектешиңиз акча таап, эң жөнөкөй жазуу куралы үчүн бергиси келет. Жана бул бүтүндөй искусство экендигин түшүнөсүз.

Бул тапшырманы аткаруу салттуу да, салттуу эмес дагы жүргүзүлүшү мүмкүн жолдор... Бардыгы сиздин алдыңызда отурган адамдын мүнөзүнөн көз каранды.

Эгер бул катуу, олуттуу кызматкер болсо, анда сиз тандаган ыкма болушу керек бизнес, бирок адамдын негизги сапаты болсо чыгармачылык, сатуу параметрлери алда канча көп болуп жатат.

Эки учурда тең жардамчы болуп кала турган бир нече эрежелерди эстөө керек.

Даярдануу үчүн 1-2 мүнөт сураңыз. Бул жерде шашылбоо керек, жөн гана көңүл буруу маанилүү. Транзакцияны аяктоо үчүн бир аз алдын-ала убакыт талап кылынганда, бул кадимки практика.
Продукцияны текшерип, аны мүмкүн болушунча туура изилдөөгө аракет кылыңыз. Бул калемдин оң сапаттарын жана артыкчылыктарын табыңыз.
Кардарыңыздын муктаждыктарын аныктаңыз. Мындай адам үчүн эмнени артыкчылыктуу сатып алуу боло тургандыгын аныктаңыз. балким, бул бренддин уникалдуулугу же жазуунун жалпы муктаждыгы.
Чынчыл болууга аракет кылыңыз, буюмдун баасын жана анын негизги сапаттарын ашыра айтпаңыз.
Ар дайым көз тийип турууга аракет кылыңыз, ошондо туташуу жана сатуу оңой болот.
Тиешелүү өнүмдөр менен да иштеңиз. Эгер сиз калемди ишке ашыра алган болсоңуз, ага дептер, запас паста же жөнөкөй кагаз сунуштаңыз. Бул башка талапкерлердин арасында көрүнүп калууга мүмкүнчүлүк берет.

Салттуу жол Калем сатуу бир нече кадамдарды камтыйт, аларды жөн гана эстеп калуу.

Кадам 1. Кириш сөз

Саламдашуу, тааныштыруу жана потенциалдуу сатып алуучуга жетүүнүн мыкты жолун тактоо керек. Туура иштелип чыккан сүйлөө мындай көрүнүшкө ээ болот: “Кутман күнүңүз, менин атым ..., мен компаниянын өкүлүмүн .... Сиз менен кантип байланышсам болот? ”Деп сурады.

Кадам 2. Муктаждыктарды аныктоо

Ал үчүн туура суроолорду берип, диалог андан ары улана тургандай кылып түзүңүз. Мисалы: “Менин сизге уникалдуу сунушум бар, суроолорду берсем болобу? ... сиз уюштуруучуга керектүү маалыматтарды жазып, документтер менен канча жолу иштешиңиз керек? "

3-кадам. Калемдин бет ачары

Керектөөлөр аныкталгандан кийин, башка адам сатып алууда алган артыкчылыктарына өзгөчө көңүл буруп, өнүмдү туура сунуштоого аракет кылыңыз. Башка сөз менен айтканда: "Ырахмат ... айткандарыңызды эске алып, маанилүү маалыматты каалаган убакта тез жазууга жардам берген калемди сунуштайм" же "... ишкер адам катары сиздин статусуңузду баса турган стилдүү калем".

4-кадам. Каршы пикирлер

Албетте, маектешиңиз каршы болушу мүмкүн. Анын ишинде, бул сиздин жөндөмүңүздү толук ачып берүү аракети менен акталат. Мисалы: "Чоң рахмат, бирок менде буга чейин эле керемет калем бар, анда мага баары ылайыктуу."

Кадам 5. Кошумча аргументтерди аныктоо

Бул жерде сиз өнүмдүн 2 мүнөттүк даярдыкта үйрөнгөн сапаттарына муктаж болосуз. Эми сиздин милдетиңиз - ага алдыдагы келишимден баш тартууга мүмкүнчүлүк бербеген өзгөчө шарттарды сунуштоо. Көрүнүп тургандай: "Бул арзан калемди сатып алуу менен, сиз башка товарларды арзандатылган баада сатып алууга мүмкүнчүлүк берген атайын картаны белекке аласыз" же "... рублдин баасында 3 гана калем калды, кийинки партиясы, сизге ишенем, кымбатыраак болот".

Кадам 6. Сатууну тиешелүү өнүм менен бүтүрүңүз

Кошумча көчүрмөсүн сунуштаңыз же дептерлер, запас пасталар жана башка түстөр бар экендигин айтып бериңиз. Мисалы: “Бүгүнкү күндө ар бир кардар уникалдуу карандашты өчүргүч менен сатып алса, анда анын калеми бар” же “Сизге бир эле калем керек, же калган үчөөнү алып кетиңиз, анткени майрамдар жакында, бул сиздин кесиптештериңиз үчүн уникалдуу белек болот”.

Кадам 7. Коштошуу

Сатып алынган буюм үчүн сатып алуучуга ыраазычылык билдирип, келечектеги жолугушууларыңыз үчүн байланыш түзүүгө аракет кылыңыз. Ушундайча жасалат: “Чоң рахмат ...., Туура чечим чыгарганыңа ишенем. Башка уникалдуу сунуштарды жасоо мүмкүнчүлүгү үчүн сөзсүз түрдө сиз менен байланышам. Жакында көрүшкөнчө"!

For салттуу эмес сатуу, сиздин сатып алуучу ээ болушу маанилүү юмор сезими же чыгармачылыктын үлүшү.

Алгач, калемиңизди колго алып, башка адамдан кол тамга сураңыз. Албетте, ал сага: "Менде эч нерсе жок", - деп жооп берет, андыктан ага азыр керектүү нерсени сатып алууну сунуш кыл.

Экинчиден, "Сиз өзүңүз, мисалы, аны сата аласыз" деген суроону коюңуз. Сизге: "Албетте, азыр калемдин өзү гана жеткиликтүү эмес" деп жооп беришет. Эми тайманбастык менен айтыңыз: “Мен сизге калем сатканга даярмын, жөн гана мага мастер-класс көрсөтүңүз", Жана бүтүмдү аягына чейин.

Үчүнчүдөн, эң радикалдуу вариант. Тутканы алып, эшикке чыгып кет. Албетте, сизден буюмду кайтарып берүү жана тапшыруу талап кылынат. Жооп: "Мен сата албайм, мен сата алам". Дагы бир жолу кайталоого арзыйт. Мындай ыкмалар сиздин алдыңызда тамашакөй адам турганда гана иштейт.

Баса, биринчи, салттуу вариантты колдонуп, сиз өзүңүздүн кошумча ыкмаларыңыз менен бөлүшсөңүз болот, бул кадрлар кызматкеринин көңүлүн буруп, өзүңүз жөнүндө жакшы таасир калтырат.

9. Интервьюдан кантип ийгиликтүү өтүү керектиги боюнча видео мисалдар 🎥

Видео 1. Интервью суроолору

Видео 2. Кантип маектешүүдөн ийгиликтүү өтүүгө болот

Видео 3. Сатуу боюнча менеджер кызматына кантип маектешүүгө болот

8. Корутунду 🔔

Алдыдагы маектешүү сизге канчалык оор көрүнбөсүн, андан баш тартуу мындай турсун, алдын ала коркпошуңуз керек. Бардык кеңештерди билип, өзүңүз менен иштеп, бул көйгөйдү ийгиликтүү чечүүгө аракет кылыңыз.

Эми, ушул макаланы окугандан кийин сизде иш-аракеттердин белгилүү бир сценарийи жана суроолорго жооптор болушу керек: "Жумуш маегинде өзүн кандай алып жүрүү керек?", "Интервью учурунда калем сатуу кандай?" ж.б.у.с., ачык-айкын болуп калат.

Акыры, макаланы окуп чыгууну сунуштайбыз - "Кантип жашооңузга ийгилик жана акча тартуу керек"

Send